海南临高地税局招聘 局长临时出题被质疑太随意

    变更招聘方式且未公示，考生有意见

    阿俊说，根据《招聘启事》，招聘方式为笔试和面试相结合，但后来招考单位未做任何说明，即擅自取消了面试程序，增加了第二轮的笔试程序。

    记者昨日从临高地税局组织人事室获悉，招聘方式改为两次笔试，经过两次笔试后择优录取。但该局并未对此进行公示，也没有提前通知考生。

    一考生告诉记者，他在参加笔试当天才被工作人员告知，原来拟定的面试和笔试相结合的招聘方式已变更为两次笔试。“地税局作为政府机关单位，在招聘工作人员这件事情上这么随意，是对自身工作的不负责任，也在浪费考生的时间。”该考生说。

    还有考生认为，地税局招聘过程中存在很多漏洞，结果存在不公平、不合理之处。

    对此，王山弟解释称，改变考试形式，一是他们的用工性质决定的，二是他们时间比较紧，来不及进行公示。

    临高地税局局长：

    招聘无资格审查环节，只要能招到符合要求的即可

    王山弟称，此次招聘工作中有资格审查这一环节，但因报名人员比较少，考虑到招聘人员的工作性质，于是放宽了专业限制。而临高地税局局长戴亮则说，没有资格审查这一环节，只要能招聘到符合相关要求的工作人员即可。

    “在资格审查的时候就有人给不符合专业要求的考生开绿灯，现在专业不符合的考生进入了第二轮考试，而专业相关的考生被拒之门外，这样的招聘考试不公平、不合理。”阿俊说。

    对此，王山弟说，这是个人理解错误，入围考生中不存在单位职工子女，考试过程公平公正。而戴亮则称，《招聘启事》中的要求是“等相关专业”，并不是将所有专业限制门外。

    何为“相关专业”?王山弟说，“相关专业”即相近或相似的专业。但档案管理和刑事技术明显不属于“相关专业”范畴。

    海南省事业单位公开招聘人员实施办法规定

    招聘信息一经公布不得擅自更改

    根据省人力资源和社会保障厅2013年4月11日颁布并开始实施的《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(事业单位招聘专业技术人员、管理人员、工勤人员适用本办法)，第十二条就招聘方案的制定以及内容做如下规定：“招聘方案由招聘单位或其主管部门负责制定，内容包括拟招聘的岗位、人数、专业及所需资格条件”等;第十四条就招聘信息发布制定严格规定：“招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改”;第十五条就招聘信息的内容做出规定：“招聘信息应包括以下内容：考试、考核的时间、地点、考试范围、科目”;同时还就招聘程序以及比例做出规定：“事业单位招聘人员的考试包括笔试和面试。按岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上不低于1∶3方可进行笔试”。(记者罗晓宁实习生王登海林文星/文记者李志良/图)

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