中国移动降薪幅度近“腰斩” 薪酬分配体制待完善

       日前，一则中国移动降薪的消息传出：二级正以上干部年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。该消息一石激起千层浪，迅速引发业内讨论。“降薪消息孰真孰假？”“一线员工是否会受到影响？”“降薪背后的原因是什么？”“降薪是否会导致离职潮？”等问题备受关注。

       据中国移动内部人士透露，此次降薪消息是事实，并且已经在公司内部逐步实施。有业内人士分析，此轮降薪不会仅限于中国移动，其他两大运营商也会波及。

       降薪幅度近“腰斩”

       据媒体报道，在今年的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上干部年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

       对此，中国移动新闻发言人向《中国经营报》记者表示：“薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。”

       按照其说法，目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

       一直以来，在外界眼中，三大运营商每年的利润数以亿计，特别是中国移动，以日赚三亿闻名于世，员工的收入肯定是水涨船高。但业内人士指出：“在现实生活中，包括中国移动在内的垄断央企，一线员工的收入确实都不太高，并没有外界所说的都是垄断高薪。真正的垄断高薪，主要是管理层和技术层，是具有一定领导职务的员工。”

       据了解，之前热播的《舌尖上的中国2》中的浙江深夜下海打鱼的渔民后来被爆是中国电信的员工，因生计问题不得不半夜出海从事第二职业。这反映了运营商基层员工的收入是多么的微薄，而生活的艰辛与工作辛苦付出是多么的不对称。

       而此次中国移动降薪力度之大，也引发中层甚至基层员工的担忧：政策会向我们倾斜？抑或是老板降了，自己也要跟着降？通信行业观察家项立刚表示：“现在只听说降薪，还没听说基层员工要涨薪。如果在这个过程中，基层员工的薪水能够涨一些，那对于提高员工的积极性是有显性帮助的。”

       实际上，中国移动的降薪举措早已开始实施。在今年2月，中国移动下发文件，对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整，在员工中引起了较大反响。据一些基层员工反映，交通费的取消，使得员工实际收入下降10%以上，最高达到36.21%。另外，中国移动还将员工公务通信费用调整为每月350元以内。

       而降薪之后是否会导致离职潮，无疑备受关注。项立刚认为，肯定会有离职的情况出现。“不管降薪多少，哪怕是降一块钱，心里也是不好受的。当初中国移动的薪酬还是比较高的，但经过这么多年来，别人都涨薪了，中国移动却没怎么涨。目前，像互联网企业、手机厂商等，薪酬已经非常高了，比如在移动做个处级职位，税前60万元，但在阿里巴巴做了8~10年的技术人员，也能达到这个收入。”

       据悉，近期担任中国移动研究院院长的黄晓庆，以及市场部副总经理徐刚等已提出离职。

       降薪背后的原因

       自今年1月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》发布以来，央企管理层的工资开始“稳不住”了。

       根据上述改革方案，央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行“限高”。

       而改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7~8倍。目的在于，抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小内部分配差距，央企基层员工薪酬增长幅度要超过高管薪酬增幅。

       据了解，首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。虽然中国联通、中国电信公开表示，“目前并没有收到此类消息”，但两家均在薪酬改革方案的名单中。业内分析，三大运营商都可能展开薪酬改革。

       另一方面，随着移动互联网应用的不断发展，OTT(Over-The-Top)业务跨界竞争，直逼运营商的传统业务，再加上运营商管道化加速，新盈利增长点未成熟，两会以来国务院提出“提速降费”等，运营商的整体盈利能力持续下滑。相反，总体人员开支始终处于增长状态。降薪成为必然的结果。

       中国移动2014年的人工成本为368.3亿元，相对于2013年增加了24.5亿元，人工成本在总收入中的比重从5.5%上升到5.7%，而其2014年利润下降了10.2%。中国联通2014年营收也出现了下降，不过雇员薪酬及福利开支比2013年增加了28.7亿元，占收入比重从13.32% 升至14.15%。中国电信2014年人工成本也增加了39.3亿元。

       除了没有赶上移动互联网红利的遗憾外，中国移动在同业内的优势也日渐下降。虽然中国联通、中国电信业绩或将下滑。但前两者却因为与苹果公司的合作成功从中国移动那里抢夺了不少高端用户。

       从2010年9月17日，中国联通开始大力补贴销售苹果最出名的产品iPhone4，以用户选择iPhone4的286元/月套餐为例，用户首期预付话费5880元，联通会在24个月中将这5880元按平均245元每月返还给用户，并将手机免费赠送给用户，联通将话费收入计成收入，将购机成本计入补贴成本。而当年中国联通的财报显示，公司2010年销售亏损为32.3亿元，其中，3G终端销售亏损（3G手机补贴成本）为31.7亿元。而2011年一季度联通销售继续亏损20.4亿元，其中3G手机补贴就达成本19.0亿元，净利润较2010年同期下降87.6%。

       此外，互联网分析师于斌认为：“造成降薪的原因还在于中国移动内部贪腐事件层出不穷，且基层员工叫苦不迭，经常是一个人干着双份工作却只能拿到一份工资，所以许多有才能、有潜力的基层员工都跳槽了，在这种双向推动的情况下，中国移动不得不采取一些必要的措施来自救。降薪应该是中国移动近年来做得最大的管理举措。”

       不过，业内人士指出，这种单一的、单向式的降薪，是很难取得实质性成效的，也是很难使薪酬改革取得最大效应的。更多情况下，只具备眼球效应。如何在实行单向降薪的同时，更好地完善薪酬分配体制，真正体现按劳分配原则，并有意地向一线员工倾斜、向真正有技术、有能力、有开拓精神的人才倾斜，是非常关键的。

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