女白领电脑存三级片被炒索赔 一审公司胜诉不赔

　　在外企工作的郑女士，因被公司发现工作用的笔记本电脑上存有一部成人电影，被公司以严重违反公司《商业行为规范》为由，解除劳动合同。朝阳区仲裁委裁定，公司需赔偿郑女士29万余元。公司不服告上法庭，一审法院判令公司不必支付赔偿金。但不满一审判决的郑女士提起上诉，近日该案在市三中院开庭审理。

　　电脑存成人电影被炒

　　约翰迪尔公司一审诉称，郑女士于2007年6月入职约翰迪尔(宁波)农业机械有限公司工作，3年后被调到北京的约翰迪尔(中国)投资有限公司工作。为方便员工工作，公司为郑女士配发了笔记本电脑。

　　去年9月，公司对郑女士工作的笔记本电脑进行调查时，发现其中存有一部具有淫秽、色情内容，名为《3D肉蒲团》的电影。公司调查人员与郑女士谈话，郑女士承认了违纪事实。约翰迪尔称，公司有“不应利用公司的计算机查看黄色资料”的明确规定，故此公司在去年11月7日与郑女士解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。

　　一审公司胜诉不用赔

　　郑女士不满公司的处理提出劳动仲裁。经朝阳区仲裁委审理认定，公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除，裁决支付郑女士解除劳动合同赔偿金29万余元。不过该公司认为仲裁机构并未查清案件事实，故此将郑女士告上法院，要求判决公司不支付赔偿金。

　　一审法院认为，原告公司的《员工手册》、《商业行为准则》的制订过程，符合我国《劳动合同法》的规定，且已向郑女士公示，郑女士也认可自己在公司的办公电脑存储成人电影，违反了公司规定。故此，一审法院判决公司有权与郑女士解除劳动合同，并无需赔偿金。

　　郑女士不服一审判决上诉，该案近日在市三中院开庭审理。庭审时，郑女士表示，公司与其解除劳动合同没有任何法律依据，属于违法解除，“这种行为没产生什么重大影响，也没给公司造成任何损失”。其次，公司制订的多项规章制度本身就存在矛盾，因此不具有执行性。“解除劳动关系是对员工严重的处罚，公司没有给出警告或悔改的机会就直接解除劳动关系，于情于理均不得当”。法庭未当庭宣判此案。

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