重庆一企业鼓励员工约会 餐费房费全报销(图)

　　约会女同事，公司给活动经费

　　“我们公司有一个约会基金，鼓励单身汉勇敢去约办公室的妹子！”重庆微景通公司负责人张先生告诉商报记者，他们提倡单身男员工可以约会公司的妹子，活动经费由公司出。“钱不多，只有300元。”张先生称，这个 “约会基金”效果还是挺不错的，真的促成了公司一对员工走进婚姻殿堂。

　　吃重庆美食，凭“吃后感”报销

　　“我们的特殊福利就是找到好吃的，免费吃！”狂草科技下属的“加班狗”公司员工小李告诉记者，他们每个月都有一项福利，就是去找重庆特色美食，然后带着自己所属的小组成员去试吃，凭发票回公司报销。“加班狗” 负责企业文化建设的副总裁冯黎晖告诉商报记者，这项规定既是福利，也是甜蜜的“任务”，员工回来报销除了发票还必须写一份“吃后感”。

　　员工谈恋爱，每月给租房补贴

　　罗安仁是重庆一家医疗设备公司的董事兼营销副总，昨日他对记者说：“我们鼓励员工恋爱，早日解决婚姻大事。因此对恋爱中的员工，我们会建议他们搬出公司宿舍，并每月给予300多元租房补贴。”罗安仁表示，公司 90%员工都是年轻人，他们这个年龄段，恋爱婚姻是最关注的事。他认为，解决了恋情和婚姻，员工心态会更好、做事也会更积极。

　　为员工减压，每月都给理疗费

　　“我们这边都是女员工，她们平时工作很辛苦，所以每个月会有一笔身体理疗报销费用。”陆妙婷是重庆一家摄影工作室的老板，工作室共有42名女员工。她告诉记者，有的员工整天面对电脑、有的员工成天举着相机，长期工作下来，身体会很疲累，为了体恤这些女员工，公司让员工去做身体理疗，并每个月报销限额为200元的费用。

　　评论

　　别让“别人家的公司”

　　才是好公司

　　有一种公司，叫“别人家的公司”。他们给员工报销私人花费、打造豪华健身房、请员工父母出门旅游、年终奖送海外度假、定时发放“孝敬父母奖”……

　　当然，也不只是物质上的慷慨，贴心的举动有时候更温暖人心，比如给员工放“情绪假”、营造轻松活波的工作环境、雾霾天容许员工在家上班、完成当天工作任务可以提前下班等等。这样的好公司，能不让人羡慕嫉妒恨吗？

　　谈及“别人家的公司”，我们的心情往往崩溃的：“真是心塞！”“我只想问一句，你们单位还要人吗？”“对比自己单位的待遇，真是命运不公啊。”“一年到头抢眼的福利都在别人家的公司里，好难过。”……

　　“别人家的公司”的可贵在于，首先是对员工价值的肯定、尊重、信任与呵护。无论是物质上的奖励还是精神上的关怀，都具有打动人心的巨大力量，让员工心情舒畅，工作积极，形成与企业情感上的良性互动。

　　其次，主动履行企业责任和实行人性化的管理，是现代企业制度建设的重要方向。企业要想走得更稳健，更高效，需要的不是种种酷规苛章，让员工循规蹈矩，而是让其处在积极体面的工作环境，自觉地发挥能动性与创造性。

　　换言之，“别人家的公司”才是好公司，这既不是作秀，也不是施舍，而恰恰是一种管理智慧，长期来看，不仅不会让公司的利益受到损失，而且还能培养员工归属感、忠诚度和敬业精神，减少人员置换成本和交替成本，换来企业与员工的互惠共荣。此外，这样的企业文化建设，在口碑社会难道不是可以收获最佳的传播效果吗？

　　在生产力诸要素中，人是最活跃的要素。对于精明的商人而言，“小举动，大收益”的买卖有什么理由拒绝呢？争做“别人家的公司”，对员工以真心换真心，这样就再也不会抱怨企业留不住人，尤其是留不住高层次的人才了。

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