昨天下午,中国足球协会在其官网发布了《中国足球协会2015年公开招聘公告》,面向社会提供18个岗位,共20个名额。以往,足协还从来没有如此大规模公开招聘的历史,不难看出,在实行管办分离改革后,中国足球不仅需要民间资本的注入,也需要吸纳大量专业的民间人才。
从公告中得知,中国足协此次拟招聘的20人中,包括普通管理人员15人,还有5个中级管理人员名额。而且,竞聘门槛也没有多高,只要求“本科以上学历,英语水平良好,中级管理人员年龄应在45周岁及以下,具有8年以上相关领域工作经验”等。对于特别优秀者、具有足球专业经历并达到较高水平者、或具有国际足球组织工作经历者,条件还可适当放宽。当然,足协也特别注明“不负责解决北京市户口”。
一个多月前的8月17日,《中国足球协会调整改革方案》对外公布,足协正式开始与体育总局脱钩,具有浓厚行政色彩的足管中心也将撤销。也许在一些人看来,失去“铁饭碗”之后,在足协工作不再像以前那样有吸引力,但实际上,改革给中国足协注入了新的活力和发展良机,此次大规模公开招聘就是一大证明。
有一句著名的电影台词:21世纪什么最贵?人才!实际上,中国足球近一年多来的蓬勃发展,给这个市场注入了勃勃生机,也让足球专业管理人员迎来职业黄金期。实施管办分离后,足协内部人员可以选择继续留下还是返回体育总局,而从职业俱乐部到一些体育产业公司,再到一些专业的网站,都对他们抛出了橄榄枝,一场人才争夺大战正在展开。
据记者了解,一些在中国足协没有担任中层但是经验丰富的专业人才,社会企业给出的税后年薪已经达到了60万元,相当于他们在中国足协工作年薪的10倍左右。而招揽足协中层干部的待遇更加优厚,一些职业俱乐部希望他们去担任总经理或者俱乐部董事会成员,最低开价是税后年薪120万,有的甚至高达200万。
此前,中国足协的中层干部月收入不到1万元,一般工作人员每月实发工资也就4000元到6000元不等,从收入水平上来说并没有多少吸引力。不过,这个市场正在以加速度“膨胀”,足协一次性招聘20人也说明内部出现了大量岗位空缺。可以预见的是,足球专业人才的春天正在到来。
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