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6旬男子海南打工患病被辞退公司称其不是正式员工不予赔偿

海口网　http://www.hkwb.net　时间：2015-12-14 14:35

　　“公司负责人说‘既然你父亲身体不好，那以后就不用来上班了’。”近日，彭先生向本报反映，他父亲周泽林由于生病住院，因之前公司未与周泽林签订劳动合同，且未得到任何赔偿。彭先生表示，如果公司方面再不愿协商，将通过法律途径解决。

　　周泽林今年61岁，是湖南常德人。2008年8月，他进入海南某路桥工程有限公司当锅炉工。周泽林告诉记者，他每天工作12个小时，受燃煤、粉尘等影响，身体健康状况越来越差。工作期间，公司一直未与他签订劳动合同，也没给他办理过社保。

　　“今年9月底，我带父亲到省人民医院检查，发现他的肺部受到严重感染，患有继发性肺结核和慢性阻塞性肺病。医生说这主要是受工作性质影响。”彭先生说，确诊后的两个月，他父亲仍坚持工作，病情加重后进入重症监护病房治疗20多天，花了6万余元。彭先生向父亲所在公司反映，希望能得到帮助，却收到了辞退信。“公司的经理跟我说，既然我爸没法工作了，那以后就不用去上班了，然后只给了5000元作为补偿。”彭先生说，他曾与父亲所在公司有关负责人多次沟通。“但他说我父亲不是正式员工，并且今年已经超出退休年龄，既然无法工作，就应该自行离职，公司不承担其他责任。”

　　昨日，记者联系到该负责人，但对方对辞退周泽林一事不愿多说。

　　律师说法:可申请劳动仲裁

　　针对此事，律师钟敏表示，周泽林参加工作时未到退休年龄，根据劳动法相关规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，并办理社保。遇到用人单位未签劳动合同或无故辞退等情况，劳动者可以向该单位主张双倍工资差额、赔偿金等。若用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过申请仲裁确认劳动关系，后持生效裁判文书向社保机构投诉，由该机构依法征缴。