捷豹路虎山西4S店陷无故辞工纠纷 被指变相裁员

    山西太原市捷豹路虎双品牌汽车4S店——山西顺驰路捷汽车销售服务有限公司最近陷入无故辞工的纠纷中，被前员工质疑变相裁员。图为太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会对该4s店下达的仲裁通知书。　由受访者提供　摄

    山西太原市捷豹路虎双品牌汽车4S店——山西顺驰路捷汽车销售服务有限公司最近陷入无故辞工的纠纷中，被前员工质疑变相裁员。图为太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会。　李娜　摄

　　山西省太原市捷豹、路虎双品牌汽车4S店——山西顺驰路捷汽车销售服务有限公司(简称为顺驰路捷)最近陷入无故辞工的纠纷中。其原保险理赔主管董越峰称，该店单方无故调岗降薪，迫使他离职，违反劳动合同法，“实际是变相裁员。”25日，山西省太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会开始对此事开庭审理，近期将公布仲裁结果。

　　“公司这么做，就是变相裁员，今年生意不好，顺驰路捷一直在亏损。除了我，还有好几个员工被无故辞退，他们时间短，来了半年或者一年，但我已经来了十年。”25日，庭审开始前，董越峰皱着眉头说。

　　据董越峰介绍，2005年10月7日，他入职太原顺宝行汽车销售服务有限公司(简称太原顺宝行)，2011年11月26日，他被调到大同市顺宝行汽车销售服务有限公司(简称为大同顺宝行)，2014年1月1日，他又被调到顺驰路捷任车间经理、保险主管。

　　据宝马中国官方网站介绍，太原顺宝行为该品牌授权的4s店。而据太原阳光实业集团的官网介绍，太原顺宝行和大同顺宝行同为其旗下公司。

　　据董越峰介绍，2015年9月30日，顺驰路捷售后服务部经理王秀丽和他谈论保险提成后，突然发微信通知他到人事部办理离职手续，董越峰没有答应，要求面见总经理徐艳萍。10月8日，董越峰见到徐艳萍，向其陈述事情经过。当日，他收到王秀丽邮件，称售后部产值任务压力非常大，保险理赔主管董越峰无法胜任此岗位，即日起交回综合部重新对其进行工作安排，从10月1日起不再为其发放绩效工资。

　　此后，董越峰没有被安排新工作，一直在综合部打卡上班。他说：“总经理徐艳萍说，老板不用我了，让我走。但是没有书面通知，我每天坚持去上班。”11月上旬，董越峰向万柏林区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请书。12月8日，顺驰路捷收到仲裁通知书。两天后为发薪日，但董越峰没有收到11月工资。12月18日，董越峰发现自己的指纹从指纹机中消失。

　　董越峰的代理律师、山西恒一律师事务所律师张莉说，顺驰路捷在未与董越峰协商的情况下，不能单方无故调岗降薪，其实际是以调岗名义达到违法迫使申请人离职的目的，属于变相解除劳动合同行为。

　　张莉说，根据劳动合同法十四条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，被申请人不得擅自解除，其行为已经严重侵犯了申请人的合法权益。

　　张莉向万柏林区劳动争议仲裁委员会提出申请，表示顺驰路捷未向董越峰支付11月1日起的工资，要求确认其已经构成违法解除劳动合同，并请求裁决顺驰路捷支付董越峰双倍工资96732.4元、加班费14880元、经济赔偿金161220、截止起诉申请人的工资损失4964.5元等，合计28万多元。

　　25日，在万柏林区劳动争议仲裁委员会，顺驰路捷的法务说，顺驰路捷于近年成立，董越峰不可能在该公司工作了十年，并提供一份该公司要求员工签订合同的通知书，并称是董越峰拒绝和该公司签订合同。

　　对此，董越峰称，“顺驰路捷和太原顺宝行都属于太原阳光实业集团，我属于内部调动。”而记者根据山西省工商行政管理局官网的企业公示显示，太原顺宝行和顺驰路捷两个公司确实关联密切，二者的股东均为王利平和孙纲，两人分别担任二者的法定代表人。对于顺驰路捷的法务提供的要求签订合同的通知单，张莉称，此通知是顺驰路捷为应对仲裁而后补的，不予认可。

　　25日下午，记者三次拨打顺驰路捷总经理徐艳萍电话，但并未接通。

 

 

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