据1月6日《成都商报》报道，近日，成都一家公司的3名员工因为上班时间在微信群里抢红包，被公司处罚了500元，而红包正是老板发的，目的就是为了看看到底哪些人在认真上班。此前，该公司刚刚宣布了上班时间禁止玩手机的规定。

　　员工违反公司规定，上班时间“在微信群里抢红包”，确实不应该，公司对此进行严格管理，无可非议。因为依据《劳动法》，“劳动者应当完成劳动任务……遵守劳动纪律和职业道德。”但具体到“500元罚款”以及“老板发红包测试员工”这样的处罚和管理方式是否足够合理合法，值得进一步商榷。

　　首先，作为民事主体的企业，对其下属员工是否拥有像政府行政机关那样的罚款权，目前并不明确。1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》曾规定，国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款，但该条例在2008年已被废止，相关内容被纳入《劳动法》和《劳动合同法》。但查看这两部法律会发现，针对“企业罚款权”，其中并无明确规定，既没有明确授权，也没有明确禁止。《劳动法》中规定，“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，还规定“劳动者违反本法规定……对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，但此番500元罚款显然不属于上述规定的情况。

　　退一步说，即便私企有权对违纪员工进行罚款，也还有一个方式和金额问题。500元标准是否明显偏高？据报道，根据该公司的规定，这项罚款本该是100元，因为老板觉得员工明知故犯，所以决定处以5倍罚款。老板可以随意提高罚款金额幅度吗？似乎也找不到很明确的法律规定。依据我国《工资支付暂行规定》，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的……可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”新闻中的当事员工似乎没给企业造成什么损失，这一条也套不上。但据笔者所知，即使在一些明确规定“企业罚款权”的国家，企业如何对员工罚款，也是有严格限制条件的，如日本的《劳动标准法案》就明确规定企业对员工的罚款额一次不能超过职工月工资的10%。

　　再有，老板故意在上班时间发红包，“吸引”员工来抢，一方面，这种主动“设套”引诱员工上钩的方式，明显并不是什么诚信、磊落之举；另一方面，矫情一点儿说，员工上班时间抢红包违反劳动纪律，老板上班时间发红包就可以理直气壮？

　　不难看出，此番事件之所以引发争议，追根溯源还在于，针对企业包括罚款在内的处罚权，现行法律法规还缺乏更明确、具体的规定和规范，比如，企业到底有没有权利对员工罚款？罚款的相关条件、标准、程序是什么？如何厘清企业管理权与职工合法权利之间的边界？这是一个事关所有劳动者和企业的重要问题，不应该一直存有争议，稀里糊涂下去。

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