12日晚，南京迈皋桥和燕路289号附近的市民广场，十余名年轻男女躺在广场地面上声嘶力竭地叫喊，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，行为十分怪异。他们甚至亲吻垃圾桶，有的还主动上前拥抱路过的女性，很是扰民。民警在现场找到领头人，此人自称是某公司的总监，他们组织员工在这里是励志。（1月13日央广网）

　　单位训练员工综合素质本是无可厚非，但不论怎样训练人的综合素质，都离不开以人为本。所谓“以人为本”，笔者理解为首先是要以尊重人格为基础，也就是说，要在合乎情理，不违法、不违反社会公德和社会公序良俗的前提下，进行文化修养训练。

　　可这家公司将员工带到广场地面上声嘶力竭地叫喊，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，行为十分怪异。他们甚至亲吻垃圾桶，有的还主动上前拥抱路过的女性，很是扰民。这算哪门子励志训练？

　　近些年，在大众场合经常有一些单位打着“拓展训练公司员工，提升企业文化”旗号，搞些奇形怪状的励志训练，不仅引来围观者嗤之以鼻，而且还侮辱了员工最起码的尊严。比如：有公司让员工爬着学狗叫；有公司让员工沿街学乞讨等等。总之，在笔者看来，这些花样百出的励志员工训练，除了搞怪、搞笑，授人以柄之外，别无其它效果。这也就能理解为何有的员工不忍受辱只好放弃在该公司就业，还有的求职者看到这样的情景，不肯把自己前途和命运寄托在这里。

　　笔者认为，一些公司之所以时不时弄出花样翻新的员工励志训练，是因为公司有那么些我行我素、想到一出是一出的管理者，他们可能自认为所出的注意新颖，能吸引人的眼球，以此来扩大公司的知名度。其实不然，这样的举动往往是适得其反，可能还毁了公司的声誉。

　　由此看来，笔者要奉劝那些仍在想当然地让员工搞奇葩励志的公司，还是多一份理性思维，少一些脱离实际举动，把尊重人、依靠人放在企业管理重中之重，这样才能赢得人心，赢得效益。否则，只会劳民伤财，全功尽弃，得不偿失。

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