年终奖调查：超五成受访者年终奖不足5000元

　　常言说，幸福感都是比较出来的，在2015经济形势总体不太好的背景下，和2014年相比，受访者的年终奖是缩小了还是丰厚了？调查显示，42.7%的受访者表示比去年少了，20.0%的受访者回答比去年多了，37.3%的受访者觉得不好说。

　　在国内一家大型药企工作的人力资源经理吴潇磊认为，年终奖是薪酬体系中激励性很强的一部分。“因为复薪的方式有三种：岗位复薪，就是日常基本工资；绩效复薪，包括奖金、年终奖，用来表彰员工对工作和企业的贡献；能力复薪，对于员工能力或者潜质的复薪。因此，年终奖是一种体现员工对企业贡献的激励方式”。吴潇磊告诉记者，去年众达朴信的报告显示，超八成企业会发年终奖。“房地产、汽车和建筑业是平均年终奖数额的前三，互联网金融是黑马，今年是什么样子，还不好说”。

　　深圳赛普咨询高级咨询经理刘晓彤介绍说：“在地产行业，年终奖在年薪中的占比，尤其是中高层，会很高。因为这意味着人才下一个阶段的发展和选择。对于基层员工，年终奖在薪酬中的占比就不是特别高，可能一年也就14到16薪。”

　　40.4%受访者对年终奖不满意，公务员归因大环境不好，企业员工归因效益不佳

　　被问到对今年的年终奖是否满意时，40.4%的受访者表示不满意， 38.5%的受访者满意度一般，仅21.1%的受访者表示满意。

　　分单位性质来看，在外资企业中，对年终奖满意的受访者为29.8%；国有企业中，满意的为28.5%；政府及事业单位中，满意的为22.6%；民营企业中，满意的为15.0%。比较来看，来自民营企业的受访者对年终奖的满意度最低。

　　在上海一家合资汽车企业做研发工程师的雷晓告诉记者，他今年预计会拿到2.5万元的年终奖，“已经工作四年了，但因为经济环境整体不好，比往年要少。”最好的时候，雷晓曾经拿到过相当于15个月工资的年终奖。“虽然不如以往，但在这样的背景下，其实还算满意”。

　　如果对年终奖不满意，你会归因于什么？调查显示，45.1%的受访者认为是单位过去一年里效益不好，37.4%的受访者认为是受到大环境的影响。可见，虽然认为年终奖不如预期，但大多受访者都表现出了从单位角度考虑问题的宽容态度。

　　在进一步的交叉分析中发现，政府及事业单位员工大部分将年终奖不如预期，归因为大环境影响，比例为47.8%。国有企业、外资企业和民营企业则主要归因为单位今年效益不好，比例分别为46.4%、44.7%和53.9%。

　　受访者对年终奖不满意的归因还有：部门或单位没有发展前景（23.6%），领导或部门没有作为（18.4%），领导偏心或没注意到自己（12.5%），自己工作没干好（11.5%）。

　　吴潇磊认为，员工对年终奖不满意，问题主要出在三个方面：一，公司业绩好，但没有体现出和员工是利益共同体；二，干得好却拿得少，没有体现公平公正、赏罚分明；三，承诺与最后发的不一样，没有体现一致性。“从结果来看，这些都会引起员工不满。但具体发放方式还要结合公司的业务、文化等实际情况，才能有激励效果”。

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