劳动力市场总体上需求大于供给 但结构性矛盾突出

制图：蔡华伟

　　有人在喊“招工难”：上调了待遇、放宽了标准，还是连续几个月招不到人。有人在喊“就业难”：工作一年比一年难找，应聘时一个岗位几十人来面试。劳动力市场供求态势到底怎么样？不妨让大数据来说话。

　　岗位空缺总体略大于求职人数

　　人力资源和社会保障部中国人力资源市场信息监测中心2015年对全国100多个城市的公共就业服务机构市场供求状况监测显示，劳动力市场需求略大于供给。

　　2015年第四季度的汇总数据表明，岗位空缺与求职人数的比率(求人倍率)约为1.10，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约439万人，进入市场的求职者约400万人。

　　2015年第三季度，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约505万人，进入市场的求职者约462万人，求人倍率约为1.09。

　　分析2015年四个季度的数据，可以看出，劳动力市场总体上需求大于供给，求人倍率大致在1.10上下浮动。各个季度的起伏有季节性因素存在，例如一季度包括了春节，在此期间用人单位释放出大量岗位，但求职者并未大量入场。

　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，在中国经济转型的大环境下，小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。智联招聘数据显示，2015年第四季度微型企业(企业规模人数20人以下)用工需求同比猛增49%。微型企业CIER指数(需求人数/求职人数)首次超过小型企业“跃居榜首”，表明小微企业的就业形势相对较好。

　　记者了解到，新世纪以来，求人倍率逐步提高。在2001年一季度，求人倍率为0.65，即100个求职者竞争65个岗位，岗位供不应求，找工作极其不易。

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