“世界那么大，我想去看看！”成都一家外企的员工卢女士给公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。由于卢女士同时将度假照片晒到了微信朋友圈中，其所在公司通过“微信朋友圈证据保全”公证， 解聘了涉嫌骗假的卢女士。（2月29日《成都商报》）

    “以身患重病为由”向公司请病假，而事实真相却是“度假旅游”，因为这一造假骗休行为，卢女士最终被公司“解聘”，无疑并不冤。很明显，卢女士的这种造假骗休行为，不仅缺乏做人应有的诚信，而且也构成欺诈。

    “请病假旅游”式造假骗休现象，显然不止暴露了一些职工自身的不诚信，某种程度事实上也折射了现行带薪休假制度的种种尴尬——既包括其仍未被充分贯彻实施、落实不到位的尴尬，也包括这一制度本身仍然不够健全完善、缺乏更强有力制度保障的尴尬。因此，要想从根本减少杜绝“请病假旅游”式造假骗休现象滋生，关键还在于，必须彻底祛除上述这些尴尬、不断健全完善带薪休假制度并强化其执行力度，确保广大职工既能十分轻松、方便地享受带薪休假权利，也能仅仅凭此就能获得充分的休假权保障。