日本职场近三成女性遭性骚扰 多由上司所为

　　日本厚生劳动省３月１日发表的一份调查报告显示，近三分之一日本职场女性曾遭性骚扰。

　　这是日本政府首次进行这类调查，以全国６５００家公司的大约２.６万名女性雇员为调查对象，年龄从２５岁至４４岁，有效答复率为１７.８％。另外，同年龄段的５０００名职业女性在互联网作答。

　　有效答复者中，２８.７％的人表示曾遭性骚扰。她们说，最常见的性骚扰形式是自己的长相、年龄和身体特征被说三道四，比例占大约５４％；其次是不必要的身体触碰，占４０％；第三常见的也是一种语言性骚扰，即被问及与性有关的问题，占３８％；有３５.２％的职场女性提到，自己曾遭强行要求陪吃饭、喝酒。另外，大约１７％的有效答复者说，她们曾被直接提出性要求。

　　性骚扰者中，顶头上司比例最高，其次是同事。

　　遭遇性骚扰后，超过六成女性选择忍耐，大约１５％选择辞职。

　　日本男女不平等状况突出。世界经济论坛组织发布的报告显示，以男女在经济、教育、健康、政治中的平等程度为指标，日本的男女平等状况在全球１４５个国家和地区中排名第１０１位。

　　日本首相安倍晋三执政后，推出一系列措施，试图增加女性劳动力，以应对日本老龄化严重的状况。只是，这些措施的效果不被看好。日本共同社１月底公布的一项调查结果显示，日本大型企业中，仅有一小部分企业有望大幅增加管理层中女性人数，以达到安倍政府所设目标。在参与调查的９７家企业中，仅１３家企业表示，有能力在２０２０年之前把女性管理者比例增加至３０％。

　　厚生劳动省１日发布的调查结果还显示，２１％的职场女性因怀孕受到歧视，其中３５％不得不选择辞职。（惠晓霜）（新华社专特稿）

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