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职场“闪辞”现象调查：频换东家背后有何考量？

　　干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走……近年来，职场频繁跳槽的人群被网友称作“闪辞族”，初入职场90后年轻人是他们的主力军。如今，又逢“年后跳槽季”，一些职场新人也开始寻觅新东家。

　　追求理想工作 90后“闪辞族”北漂找平台

　　去年6月，麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》显示，2014届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，而2013届则为34%。

　　从2012年开始，90后大学毕业生开始大规模步入职场。初生牛犊不怕虎，这些“新生代”在职场中的高离职率也被一些媒体关注。在如今标新立异的网络语言中，他们被标签为“闪辞族”。

　　今年2月，有媒体援引国内网络招聘平台的调查报告报道称，随着越来越多的90后进入职场，他们对职场的流动贡献最大，已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例高达74.8%。80后白领中已有跳槽实际行动的比例也超过了七成。

　　去年7月刚大学毕业的四川小伙田坤是一名不折不扣的“闪辞族”，他的第一份工作是成都某软件公司职员，然而工作不到大半年，他就决定辞职。

　　说到原因，田坤表示，“工资不高、职业前景受限”其实并不是自己“闪辞”的主要原因，毕竟刚毕业，自己还不指望能够成为高级白领、领取高薪，但首份工作平台不理想，让自己想去改变。

　　“毕竟我刚毕业，还有时间和精力去追求一份自己热爱的工作。”田坤表示，虽然自己也不知道将来要从事什么具体工作，但希望能有一个大一点的平台。

　　春节过后，田坤马上就来到了北京，当前，他仍在各个招聘会赶场，准备寻找一份理想的工作。

[来源：中国新闻网] [作者：] [编辑：李明珠]

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