长效机制是监督、制约、规范人的行为，使工作形成常态化的有效措施。我市开展“双创”工作，要实现目标，巩固成果，使“双创”工作形成常态化，建立“双创”工作长效机制很有必要。而建立“双创”工作长效机制要突出“六性”。

　　一是针对性。要从解决实际问题出发，针对目前“双创”工作存在的突出问题，认真研究，提出解决这些问题的有效措施，建立起“双创”工作长效机制。什么问题突出，就针对什么问题来建立，解决好这些问题，确保机制的针对性。

　　二是可行性。要结合“双创”工作的指标，明确相关事项的人为要求，并将其具体化，既能让大家认可，自觉遵守，又能对照检查，抓好落实，确保机制的可行性。

　　三是实效性。要经过深入的调查研究，广泛征求意见，特别是有关专家学者和涉及到具体对象的意见和建议，要有遇到问题就解决的责任感和紧迫感，充分体现长效机制建立的民主性、科学性、正确性，这样机制的实施才能产生实实在在的效果，确保机制的实效性。

　　四是全局性。要以大局为重，当涉及到局部利益和个人利益受损时，要有舍小家顾大家的风格，对有利于全局性的事，要给予支持和拥护。另外，“双创”长效机制的建立涉及面要广，要按照“双创”指标要求，做到系统性，全履盖，不留空隙，确保机制的全局性。

　　五是严肃性。要充分体现“双创”工作的威严，要求要严，执行要严，使人对此有足够的信仰和敬畏。在机制面前人人平等，不搞特殊化，让大家不想违反机制，不能违反机制，不敢违反机制，确保机制的严肃性。

　　六是长效性。要保证它的生命力。一方面要持久，最起码要能够在一段较长的时间内适用，不能今天建立，明天就不适应，或明天就废除了；另一方面，不能流于形式，墙上挂挂，册中印印，时紧时松，要经常对照检查，常抓不懈，坚持执行到位，确保机制的长效性。