足协可15日内再诉苏小春 京媒:改革听国法非家法

昨晚，国家事业单位在线网站，仍能查询到足管中心相关信息

　　在足球改革春风的吹拂下，嚷嚷了许多年的管办分离去年搞得热火朝天，足管中心要撤销，中国足协脱离国家体育总局，一套班子两块牌子的特色一去不复返。关心热爱中国足球的人奔走相告，那架势，就好像大国足球崛起指日可待，第二张世界杯入场券信手拈来。

　　然而，事实证明我们还是图样图森破。

　　基本上不怎么关心足球政治相关事宜的我，以为足管中心早就关张、中国足协也自立门户了。然而，一份民事判决书否定了一切，也交代了一切。足管中心非但没有成为历史，他们还上窜下跳生龙活虎呢，并成为一桩官司的原告，被告则是足管中心综合部副主任财务主管苏小春。

　　官司说起来并不复杂。足管中心走撤销程序，核销相关事业编制，苏小春工作被调动。苏小春不服，认为足管中心没有依法依规处理，向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。人事仲裁做出裁决后，足管中心又不服，转而提起民事诉讼。法院开庭审理后做出判决，足管中心败诉。

　　就在这桩官司判决结果出来之前，中国足协在其官方网站上刊发了《中国足球中长期发展规划》。发展规划中，明确了中国足球的一项发展原则：坚持依法治理，规范发展，把足球发展纳入法治化轨道，全面提升法治观念和法治水平，创造平等参与、公平竞争的发展环境，构建依法、依规、依章的治理体系。

　　回过头去看足管中心和苏小春的官司你会发现，所谓的依法治理，在他们那里就是依家法治理，而非国法。

　　《中国足球协会调整改革方案》曾明确提出，足管中心在编在岗人员，可根据个人意愿一次性选择去留。苏小春按规定选择留在足协工作，但足管中心随后却把他调到了其他地方，这明显有违双方的约定及苏小春的选择。同时，在没有解除聘用合同的情况下，足管中心不再履行双方的合同，属于不合法。

　　把依法治理写进了足球发展规划，自己却带头不依法办事，足管中心这是唱的哪一出呢？能把左右互搏打脸术练得如此炉火纯青，也是没谁了。改革当然重要，毕竟事关足球发展的根本，但任何改革也要遵循法律规定——注意，是国法，而不是谁谁谁说了算的家法。

　　昨日，各种版本的“友谊小船说翻就翻”到处刷屏，这足管中心友谊的小船，咋也说翻就翻了呢？

　　断掌（媒体人）

　　[回头看]

　　《中国足球协会调整改革方案》发布，明确提出撤销足球运动管理中心并改革完善中国足协人事管理制度，足球中心在编在岗人员，可根据个人意愿一次性选择去留。选择进入中国足协工作的，将所有关系转入中国足协，原在编在岗人员级别、职务等进档封存；不进入足协工作的，由体育总局在系统内统筹安排工作。同时，足协与现聘用人员所签合同继续履行，根据脱钩改革的实际情况调整完善。

　　2015年9月 

　　足管中心内部开始人事调整。在填写《足球中心在编在岗人员“一次性”选择确认表》时，原综合部副主任、财务主管苏小春选择的是“进入中国足协工作，所有关系转入中国足协，原级别、职务等进档封存，与协会签订劳动合同，按照协会新政策进行管理。”

　　中国足协以书面形式解除苏小春的财务审核授权人身份，并于11月23日以足管中心名义发布苏小春工作调动的通知。

　　中国足协开始停发苏小春的工资及福利。

　　屡次内部协调未果后，苏小春向北京市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求足管中心继续履行《事业单位聘用合同》；补发其自2015年12月1日起的工资和福利，并追加按工资每日万分之三的经济赔偿等。

　　两次开庭审理后，北京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果出炉：足管中心与苏小春继续履行聘用合同，并于裁决生效之日5日内，足额支付苏小春停发的工资及福利。

　　足管中心向法院提起诉讼，请求解除与苏小春的劳动关系。3月16日，苏小春收到北京市东城区（南区）法院传票。

　　东城区法院（南区）审理该案。经过50分钟庭审，并未当庭做出判决。

　　北京市东城区法院对此案宣判，“驳回原告全部诉讼请求”，但其仍有权在15日内上诉。目前，是否上诉，足协并无明确说法。