一个县一年有10位局长副局长提出改任主任、副主任科员等虚职岗位；发改局长、财政局长等实权人物也申请“实改虚”——记者调研了解到，在全面从严治党新形势下，超发奖金、超配职数等非常规的干部激励手段行不通了，“无油水可捞”成为常态。于是，盼望从风险和压力大的实职改任清闲但待遇不少的虚职，已成为一些基层局长、副局长们的官场心态。（见4月12日《半月谈》）

　　在以前，一个县里的局长、副局长都是炙手可热的岗位，是官员们争抢的“香饽饽”，而如今，在一些地区，这些实职岗位竟然不那么被“珍惜”了，甚至成了一些官员眼里的“烫手山芋”，出现了部分官员弃实职求虚职的反常现象，发人深思。

　　诚然，这种现象反映出了积极的一面，说明反腐正风有了明显效果，官员的权力运行受到了一定制约，官员手中的权力渐渐被关进了笼子，对官员的管理越来越严格、越来越规范、越来越到位了。

　　同时，也暴露出至少两方面的问题：其一，有些地方、有些部门的虚职岗位过于清闲，没负担，没压力，没风险；其二，有些官员工作价值观不端正，私心太重，缺乏担当。一旦发现不能乱用权力了，难以捞油水了，为官用权的风险大了，且工作压力大了，就想找个轻松的地方歇着，追求安逸。

　　针对这些问题，首先要引导官员树立正确的用权意识、责任意识，在对待岗位、官位和权力时能够多一点公心，少一点私心。其次要加强对官员转职转岗的审核把关。要根据官员的年龄、能力、作风等因素安排官员的岗位和职务，如果官员仍胜任实职岗位，就不宜安排虚职岗位。如果官员确实不能胜任实职岗位，即便官员未提出申请，也应安排其转任虚职。而如果一些官员在其位不谋其政，懒政怠政庸政，经教育后仍不改正，不仅不能再让官员担任实职，还有必要降级降职甚至撤职。

　　绝不能让虚职岗位成为官员的“休闲驿站”。虚职岗位的职务可以虚，但职责不能虚，工作不能虚，责任不能虚，有关部门要给担任虚职的官员分好工，压担子，从而让虚职官员有事干，有压力，有动力，让虚职官员也充实起来，忙起来。

　　鉴于同级别的实职和虚职待遇差距微乎其微是一些官员弃实转虚的原因之一，有关部门不妨调整一下这种差距，把待遇向处于一线承担更多责任和压力、付出更多汗水的实职官员适当倾斜，也给他们更多评先评优晋职的机会，以此来激励官员们珍惜、热爱一线实职岗位，增强责任意识。

相关链接：