五位大国工匠畅谈“匠心归来”

    “金牌工人”、“徐强精度”、“最富农民工”、“顶级工人”、“金手天焊”……这些响当当的名号背后，站着5位名副其实的大国工匠。

    今晚，许振超、李斌、王钦峰、徐强四位工人代表，再加上为火箭焊接“心脏”的技术工人高凤林，他们聚在一起的话题，自然从政府工作报告中提出的“培育精益求精的工匠精神”开始。

    平时话不多的上海电气液压气动有限公司总工艺师李斌，已是多年的全国人大代表了。每年全国两会，只要是他发言，就一定会说说技术工人的事。

    3月5日下午，习近平总书记参加上海代表团审议，李斌代表也在场。许振超一见李斌首先想问个究竟：“你给说说，当着习总书记的面，你都说了什么？”

    李斌的发言有8分钟。“我在发言中说，此前有过一个调查，结果只有1%的人想当工人，认为工人社会地位低的人占了九成以上。”李斌说，这说明工人、尤其是技术工人的社会地位需要提高。

    听到这儿，徐强代表操着一口东北腔接话：“李斌说得对。”

    徐强是沈阳鼓风机集团高级技师，加工的齿轮从未有过质量过失，废品率为零，就有了“徐强精度”的美誉。当年，有位干部大姐让徐强离开一线从事管理，他一口回绝，只想为“工人”这个名号争口气。

    “不过，听了这位干部大姐的年收入，我确实有些动摇。”徐强代表说，“同在一个单位，我是工人，她是干部，身份背后是三四倍的收入差距。工人地位高不高，这不就是最明显的实事吗？”

    “总是这样，谁还愿意当工人？”坐在一旁的高凤林回忆，当年他参加工作时，还有干部把子女安排到企业当工人。“现在呢？还有多少工人愿意自己的孩子继续当工人？”

    高凤林是中国航天科技集团特种熔融焊接工高级技师。35年来，他焊接的发动机，助推了130多枚长征系列运载火箭成功飞向太空，占到我国发射长征系列火箭总数的一半以上。这位名副其实的大国工匠，被推上了一个工人能够站上的最高荣誉巅峰。

    听到许振超、徐强、李斌、高凤林的议论，来自山东豪迈集团的王钦峰代表忍不住插进话头。“要我说，只要给劳动者足够的尊重和待遇，大家一定能把企业做大做强。”

    王钦峰是农民工身份的全国人大代表，在企业里则是响当当的“最富农民工”，这源于员工奖励参股制度的设立。“在我们公司，所有人只有一个身份就是员工，没有干部、工人之别。”

    他介绍说，集团每年都要评选出几十位优秀员工，直接奖励企业股份。作为“技术大拿”，他拥有3项国家专利，改进过43项设计工艺和23种工艺装备，获得的奖励让管理精英都羡慕不已。

    许振超和王钦峰同在山东代表团，每年都一起参加人大会议，两人相互欣赏，聊起来十分投机。去年，这位全国人大常委会委员到王钦峰所在的公司调研，为这种平等且能够激发工人创造力的企业氛围深深震撼。

    “我没想到，一家民营企业能够做得那么好。”许振超代表告诉李斌和高凤林，“什么是工匠精神？就是精益求精的精神。可是用什么来激发工人的这种精神呢？光靠嘴上说说是不行的。”

    “我觉得，一个人只有立足岗位成才，愿意干他的工作，再付出10年20年的心血，才能成为工匠。”李斌代表说。

    “太对了。”高凤林呼应着。

    “现在首先要解决的是，让工人愿意当工人！社会氛围首先要转变，一定要提高工人待遇。工人接受学习接受培训的权利，更要有制度保障！”李斌代表一口气说完这段话，大家频频点头。

    去年全国两会期间，许振超代表征得了129位代表的联合签名，促成了一份“关于制定《中华人民共和国职业技能开发法》的议案”。这次全国两会，他思前想后，决定继续征集代表签名，把同样的议案再向大会提交一次。

    让这位“明星工人”下定决心“重头再来”的原因是，2015年党的十八届五中全会提出，推行终身职业技能培训制度。实施新生代农民工职业技能提升计划。推行工学结合、校企合作的技术工人培养模式，推行企业新型学徒制。提高技术工人待遇，完善职称评定制度……

    “你们记得这段表述吗？”

    “当然记得，当时，很多工人特别开心，还在微信朋友圈里转发呢。”大家不约而同地回答。

    “当然，落实中央精神，还需要方方面面拿出具体措施。”许振超代表话锋一转，“所以，我们还要继续呼吁，让提高技术工人待遇的政策早日出台。”

    “提高技术工人待遇”究竟如何落地？这一晚，5位大国工匠提出的这个问题，显然还需要一个明确的回答。