“二孩潮”带来“岗位空” 海南部分单位难招架

　　面临女员工扎堆要二孩，我省一些单位有点难“招架”

　　“二孩潮”带来“岗位空”怎么破？

　　二孩政策放开后，我省部分女性员工为主的行业，将迎来“二孩潮”的爆发。近日，记者走访医院、学校、企业等发现，医院有很大一部分符合条件的女医生、女护士们想要二孩；各学校的女教师，也正迎来不少“孕妈妈”；还有符合条件的企业女性工作人员，不少人也有生二孩的需求。那么，这些女员工相继生二孩了，她们留下的活谁来干？单位都有哪些应对措施呢？

　　【医院】

　　女医生女护士生二孩  医院人手紧缺“很头疼”

　　二孩政策放开后的最初几年，将可能出现扎堆生二孩的情况。现在医院产科都人满为患，加上医院的医生也要生二孩了，这的确有点让院方闹心。

　　网上因此流行一个段子：一名孕妇躺在床上，肚子痛了喊：“医生快来呀，医生你在哪？”旁边一个人回答：医生在你旁边躺着，她也在生孩子。

　　海南省一家三甲医院的副院长表示，女医生、女护士需要生二孩的情况确实出现了，而病人可不能等，还需要照顾和治疗，所以医院也正在想办法。

　　“妇产科医生本来女的就多，护士也全是女的，她们也要生二孩去了，谁管病人，这个压力很大。”该副院长表示，从国家法律角度来讲，不能禁止她们生，只是建议大家隔开，但大家年龄都大了，都想赶上这末班车，谁等谁呀。

　　“我给她们说，要不每半年排一个人，这也不太可能。她们都说，院长，这个不可能。”该副院长表示，目前医院药剂科4个人怀孕，2个是一胎，2个是二胎。一个人产假休半年，她们留下的工作都需要人来做。至于哺乳假，就要酌情考虑了，如果再请哺乳假，回家养孩子，养两年再说，这个对医院的冲击很严重。

　　海南省另一家三甲医院的护理部主任也表示，目前护理行业来说，主要是女护士为主，国家鼓励生二孩，很多人都去要二孩了，导致医院护理人手紧缺，这是个很棘手的问题，也很头疼。

　　高龄医生“能怀上就不错了”

　　医院着手协调和招聘新人

　　一位想生二孩的医生说：“现在想要生二孩都30多岁了，还有很多是高龄产妇，(我们)平时的工作压力大，经常熬夜等，能怀上就不错了，有的是想生却怀不上。”

　　“有的医生怀不上，我们都担心死了，怀上了你不让她生吗？”海南省妇幼保健院相关负责人表示，女医生女护士要怀孕其实挺难的，因为经常要倒夜班，工作压力大，来回连轴转，本来内分泌就失调，很难怀孩子，你不让她怀，不可能。

　　此外，一个女医生大学毕业已经24岁了，住院规培3年就27岁了，来医院上岗，你不给她生孩子，过了这个最佳怀孕年龄(25岁至28岁)，就会受影响。

　　还有二孩既然放开了，大家都想生，就要有个协调。“现在是年龄大怀孕的多，但一怀孕就出事，比如出血、先兆流产等。”上述负责人称，这些都没有办法，那她只能卧床保胎，一卧就是十个月，直到生完了孩子，再接着又休产假，要生个二胎，前后需要两年时间。

　　“没有办法，护理行业肯定需要女的。”海南省人民医院相关工作人员表示，目前该医院采取的是科室间相互协调的方式，尽量做到人手配备相对齐全，医院方也正在筹备相应的措施。

　　“正在加紧招聘新人，还准备招聘30—40名规培生。”海南省妇幼保健院相关负责人表示，目前已完成规培生的招聘面试。

　　据了解，海南省将实施一个支持妇幼人才培养的“双百工程”，目前正在拟定方案中。

　　【学校】

　　女教师扎堆要二孩 谁来顶岗成了难题

　　在中小学校里，女教师占绝大多数，全面二孩正式实施后，对学校来说是个考验。

　　“我们有5名骨干老师已经怀孕，准备生二胎，其中还有班主任。人家符合生育政策，来请假肯定要批准啊，可这么一来，教师人手就特别紧张了。”海口市龙华区一小学校长说，目前学校里有200多名教职工，四分之三都是女教师。这是学校发展所面临的一个新难题、一项新考验。

　　据介绍，该校目前怀孕准备生二胎的女教师，年龄一般在30岁以上，在学校和班级的地位举足轻重。因此，这部分人群怀孕，学校就得提前谋划，应对这个现状。

　　“都是快四十岁的人了，身体状况不比20多岁生一胎的年轻教师那么好，而且上课要一直站着，劳动强度很大。几乎每一位怀二胎的老师，一发现怀孕就向学校请假，不敢再站讲台上课了。”

　　该校长说，一开始，安排平行班的老师帮忙代课，导致别的老师工作量加大了。有时候实在忙不过来，就安排平行班的老师各自分担一些。比如，同是二年级的老师，三班的老师请假了，今天一班的老师来代课，明天二班的老师来代课。

　　但这么一来，家长也有意见了，说怎么总换老师呢？女教师生二孩了，谁来顶岗真是个难题。

　　盼望有关部门对此调研

　　建立一个代课教师平台

　　“我们希望有关部门对这种情况进行调研，校内老师顶怀孕教师的岗，只能顶一时，不是长久之计。现在教师编制卡得紧，代课老师不好找。”这位校长说。

　　“这是学校必然要面对的问题。今后生二胎的老师会增多，代课不是长久之计，对学校的教学开展有一定的影响。”另一名小学校长说，最近校长们在一起开会，普遍感觉发愁：安排谁给怀孕教师顶岗呢？

　　该校长说：“现在只有两种模式，一种是临时聘任教师，一种是增加同课组其他老师的工作量。我们需要寻找更有利于教师顶岗的机制。比如建立一个代课老师的平台，学校需要代课老师，就能马上找到合适的代课老师。”

　　【企业】

　　“主力员工”生二孩 部分私企“招架不住”

　　近日，记者从就业市场了解到，已经有单位担心招聘的女生会因为接连生育而影响工作，故而谨慎招聘女员工。部分单位则表示，在同等条件下，他们可能会更多地考虑招男生。

　　单位在招聘时，是否会因为女大学生接下来会结婚、生孩子，特别是还可能会生第二个孩子而过多地考虑招聘男生？对于记者的提问，有单位明确回答“不会”，也有不少招聘单位怕影响形象、涉及就业歧视，有意回避问题。

　　有单位明确表示，刚刚实施的二孩新政肯定对今年的招聘有影响。一部分私企老板面对记者采访直言：之所以对二孩政策敏感，是因为准备生二孩的女性员工，年龄大多在30岁以上，在用人单位工作多年，大多是业务骨干。

　　某私企负责人郑先生表示：“这是很现实的问题。30多岁的女性，在公司工作的时间几乎都在5年以上。这类员工的工作经验丰富，一旦她们决定生二孩，那么必将影响个人的工作精力和时间，从而影响公司的盈利，那就有些招架不住了。”

　　郑先生甚至考虑到了，从招聘环节开始增加男性员工的比例。

　　他认为，一个20多岁的新员工，在刚入职后的五六年中接二连三休产假，肯定会影响到单位的正常工作，进而直接影响到单位的效益，在这种情况下，单位自然会慎重抉择。

　　银行拟出“办法”保障生二孩

　　做好女职工岗位对接不空缺

　　记者采访了解到，女性职员生育二孩，银行单位已经根据相关法律条例政策，拟好了单位的“办法”，在保障女性职员生育二孩的同时，确保工作对接，保证岗位不出纰漏。

　　中国银行海南省分行就已经为准备生育二孩的女性职员拟好了“政策福利”，以及做好了单位的“应对措施”。

　　据介绍，中行海南省分行女职工正常产假调整为98天；对于领取《独生子女证》的女职工，按相关法律条规，增加3个月独生子女奖励假，给男方护理假10天。“女职工产假期满，若有实际困难，经本人申请，单位负责人批准，可给哺乳期至婴儿一周岁。”中行海南省分行工作人员说。

　　该工作人员告诉记者，国家鼓励一对夫妇生育二孩的政策出台后，根据海南省2016年新修订的《海南省人口与计划生育条例》规定，中行海南省分行将重新修订内部管理规定，对女职工生育二孩制度做出相应调整，保证生育二孩的女职工能够休够188天的产假。同时，还将继续保留女职工“产假期满，若有实际困难，经本人申请，单位负责人批准，可给哺乳期至婴儿一周岁”的权益。

　　在保障女性职工生育二孩“福利”的同时，中行海南省分行规定，产假及哺乳期女职工的工作提前做好工作交接，既要保证女职工休假的权利，又要保证工作顺利衔接。

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