海口快递小哥工资被扣完还要交罚款 韵达:不属直聘员工

　　“3月份为公司派送2818份快件单，结算工资时，老板告诉我工资已被扣完还需倒贴180元罚款。”5月6日，海口市民张先生报料称，韵达快递公司世贸分部7名快递员不仅被拖欠几万元工资，多名员工还被老板乱扣工资倒贴罚款，罢工未果。目前，7名快递员已向劳动局仲裁办法律援助中心申请维权。

　　员工：

　　3、4月份7名快递员全白干了

　　“我们送一份快件单报酬是一元，每天风吹日晒送快递也不容易。”张先生说，去年12份他就职于秀华小区的韵达快递公司世贸分部成为一名快递员，在公司任职4个月只领过1500元工资。1至3月份，他共为该公司派送5200多单快件。4月30日结算工资时，老板告知工资已被扣罚，这月又没工资可发。

　　“问老板是怎么扣的工资，他就拿出一个本子给我们自己看。”张先生告诉记者，该本子上记录，3月23日，他被催单罚款300元，可当天他并没有上班，同时，该本子上记录的多条派件单号扣罚是不合理的。

　　快递员吴先生说，3月4日，他上班第一天试工，符老板带他熟悉路线，一起把积压的170多单快件派发了出去，“原本以为老板好心把一半的派单号分给我。”月底结算工资时老板告知，他上班第一天试工派送的快件单号中有一丢件被扣罚740元及投诉扣罚200元，共罚款940元，事先请假两天也被记录成催单扣罚300多等多项罚款，3月份2800多工资已被扣完，还需补罚款180元。“我没把180元的罚款给老板，所有的罚款都是老板说了算，工资已经被乱扣罚完了”。

　　据张先生介绍，3月份，他与吴先生、孙先生、邢先生等7名快递员共为韵达快递公司世贸分部派送快件单11800件，4月30日结算工资时，7名快递员均被老板告知要扣罚工资，领不了工资，其中两名员工还需倒贴一两百罚款。据悉，该公司另外三名老快递员已领到3月份工资，7名快递员不满工资被乱扣乱罚，于5月1日罢工讨说法。结果，罢工讨说法还要被扣罚最后一个月的工资。3月份与4月份，7名快递员为该公司派送的2.6万份快件单全白干了。

　　老板：

　　罢工产生的罚款由快递员承当

　　5月5日下午，记者来到韵达快递公司世贸分部，符姓老板告诉记者，7名快递员4月份及拖欠的工资会在5月30日再结算，根据规定，快递员被投诉、丢件最高罚款一千元。“罢工三天不上班，被催单罚款造成的损失估计不会下一万。”符老板说，韵达快递海口市总公司对他分部产生的罚款将由快递员承担，7名快递员4月份工资扣罚结算后将所剩无几。

　　据了解，4月份，7名快递员共为韵达公司世贸分部派送15000份快件单还未结算。

　　“我是拖欠了他一月份的工资，但现在已被扣罚完。”符老板说，一月份已给张先生先发1000元工资过年，剩下1600元已被韵达快递总公司扣罚完。

　　总公司：

　　世贸分部确实存在乱扣罚现象

　　5月6日上午，记者来到韵达快递海口市总公司，工作人员庄先生告诉记者，韵达快递公司世贸分部确实存在对快递员工资不合理扣罚现象，“分部老板扣罚纪录本上的1700193014947快件单号总公司电脑显示罚扣200元，而你们提供的分部扣罚是500元，具体如何扣罚我也不清楚，”庄先生说，7名快递员可通过劳动局让韵达快递公司世贸分部提供7名快递员派送的快件单号向总公司查询，核查世贸分部乱扣发工资明细。

　　庄先生表示，该7名快递员不属韵达快递海口市总公司直聘员工，无法由总公司发放工资，只能对世贸分部施加压力由老板结算工资，7名快递员可向劳动局投诉。

　　劳动监察部门：

　　未达成劳动关系维权难

　　5月6日下午，记者随7名快递员来到劳动监察大队进行投诉维权。“7名快递员都没与该公司签订劳动合同。”劳动监查大队工作人员告诉记者，解决劳动纠纷最终需要有效证据才能维权。

　　据工作人员介绍，7名快递员与该公司双方没签劳动合同，上班后公司没为员工提供工服、工号、工资条等有利的相关证据证明是该公司员工，需要他们进一步提供证明被公司雇佣的证据。劳动监查大队只处理产生劳动关系的劳动纠纷，7名快递员需进一步取证才能证实有没有达成劳动关系，如只构成劳务关系还需向劳动仲裁申请援助。

　　律师：

　　建议收集相关证据维权

　　目前，7名快递员已向劳动局仲裁办法律援助中心申请维权。

　　“首先他们没签劳动合同，这就看出了对劳动法如何保障劳动者权益的认识不高。”宋钦永律师说，该公司没与他们签订劳动合同显然是违法的，遇见这样的老板要懂得如何维权，建议7名快递员收集完相关证据后，再通过劳动仲裁和诉讼调解双方劳动纠纷。

　　同时，宋律师表示，现在年轻人普遍对国家劳动法律认识不足，出现劳动纠纷时却不知如何维权，建议劳动者日常要学法懂法。在劳动权利受侵害时，应当依靠国家法律来维权，国家政府设立的法律援助中心，可以免费为劳动者提供法律服务、维护权利。

　　“公司待遇好，老板却不给签劳动合同？所以劳动者日常工作中要学会收集相关证据证明，确实是该公司员工等劳动关系来保障自身的劳动权益。”宋律师说，学法懂法才能维护自身权益。

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