口头连降职工两级 海南某企业被判补发工资2.3万元

　　海口网8月30日消息（记者刘杰 见习记者黄晖 通讯员罗凤灵 崔岱昕）姜某在海南某物流公司工作2年后，该公司经与总部沟通并按口头批复，从2015年1月起，将姜某岗位进行降级调整。8个月内，姜某被连降两级，岗位工资减少2万余元。海口网记者30日从海南省第二中级人民法院（以下简称“海南二中院”）获悉，该院对本案件作出终审判决，该公司向姜某支付无故扣减的岗位工资2.3万元。

　　据了解，姜某在2013年与洋浦经济开发区某物流公司签订劳动合同并约定：“甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60日内未提出异议即视为同意。”2014年12月前，姜某薪酬按老标准执行。2015年1月起，该公司调整员工定级执行新标准，姜某被两次降级后按相应岗位领取工资。姜某随即提起仲裁，但被驳回。2016年1月，姜某向法院提起诉讼又被驳回。之后，姜某向海南二中院提起上诉,请求改判该公司向其支付1-8月期间无故扣减的工资2.3万元。

　　二审中，该公司对姜某岗位工资减少2.3万元的事实予以认可，但辩称两次调整岗位工资后，姜某均未及时提出异议，已超过合同约定的60日异议期，视为姜某已同意调整结果。该公司还称姜某岗位调整事宜是经过与公司总部口头沟通，按总部口头批复执行的，未通过单位讨论。

　　海南二中院经审理认为，该公司仅以异议期超过合同约定的60日即主张姜某同意工资调整方案，与劳动合同法规定不符，故工资调整超过异议期的后果不产生法律效力。姜某的岗位调整虽经公司总部口头批复，但该公司仅提供了以公司名义发出的通知文件，没有单位讨论决定的原始会议记录等材料予以证明，应承担不利后果，故作出上诉判决。

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