58同城员工吐槽“996工作制” 前员工称加班为常态

　　实行“996”后，数千网友“攻陷”58同城CEO姚劲波微博。 网络截图

　　为了休息权，58同城的员工，在老总姚劲波的微博“集合”。

　　9月初起，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996”工作制，即工作日早9点上班，晚9点下班、每周工作6天。

　　消息传出后，58同城CEO姚劲波的微博就此“沦陷”。在接受新京报记者采访时，多位知情人士证实，所谓“996工作制”属实。对此，58同城方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”，并非强制。

　　58同城称并非强制加班

　　姚劲波也许不再打算看微博，因为私信太多。

　　自9月初，58同城传出全员“996”工作制后，众多网友便“攻陷”了CEO姚劲波的个人认证微博。新京报记者发现，姚劲波的微博评论，正常在百余条左右，而其最近的三条微博，评论数却突然飙涨，最高超过2000条。除了众多质疑其“996”工作制的网友外，另有不少疑似58同城员工的网友留言。有人在评论中称，在58同城经常加班到半夜十点多，甚至更晚，但是并没有相应的加班费。“周末能休一天已经很好了”。

　　所谓“996”，即指每天自上午9点工作至晚9点，每周连续工作6天。新京报记者获悉，58同城工作制调整，并没有下达正式文件，只是口头传达，且没有额外补贴。

　　昨日，58同城方面就“996”工作制作出回应，称其为“常规性动员”。回应中称，作为一个生活服务平台，58同城所涉及的房产、招聘等多个领域，在这一阶段为季节性业务量高峰，因此，每年的9、10月份都会有进行动员活动。

　　58同城方面表示，此次动员并非强制，工作时间也可弹性变动。58同城在其公开回应中表示，不是要求所有人都按照“996”的强制规定来安排工作，每个部门会根据自身的业务目标进行人员及工作量的安排，员工上班时间是灵活变动的。

　　多位员工反映加班是常态

　　在接受新京报记者采访时，多位有58同城工作经历的知情人士透露，类似“996”式的加班动员，在58同城一度非常普遍。

　　王女士曾在58同城位于天津的业务部门工作，上个月刚刚离职。她表示，自己今年5月至58同城应聘销售岗位时，曾被告知，月末冲业绩时会加班。不过，等到她入职后才发现，加班是常态，“每天加班，月初平均下班时间是8、9点，月中之后，周末2天不再休息。”对于这样的工作节奏，公司方面给的说法是“自愿加班”，不仅没有加班工资，如果不愿意加班，需要额外请假，甚至会倒扣工资。王女士说，自己有同事曾因周六请假一天，被扣了50元。

　　另一位从58同城离职两个月的网友表示，工作一年半，每天开会都要汇报任务量，日任务、周任务、月任务，没完成都要罚款。他介绍，罚款均在工作群里记录，没有公开的文件。此外，平日里完不成业绩，还会遭遇爬楼梯，做俯卧撑等体罚。

　　多位58同城员工确认，加班时间都是由部门内部制定，头口传达，周末加班没有工资，罚款项目却不少。一位技术岗位前员工介绍，在正式提出“996”工作制之前，加班实际上一直存在。“有段时间赶着做客户端，整个月我都是十一二点才下班。”

　　不过，在接受新京报记者采访时，58同城公关部表示，此前曾未听员工反映上述情况，需要和人事部门进一步核实后再做回应。

　　■ 追问

　　1 “996”工作制为何引众怒？

　　新京报记者发现，根据国务院发布的《关于职工工作时间的规定》要求，职工每日工作8小时、每周工作40小时。规定中称，休息权是“劳动者在劳动后依法享有获得保持身体健康，恢复体力脑力、参加社会活动和实现家庭职能之必要时间的权利。”

　　在北京慕公律师事务所刘昌松律师看来，所谓“996”工作制，明显属于违法。他介绍，按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位“某一时段因生产经营需要职工加班，应当与工会和劳动者协商才可以延长工作时间，不能擅自要求职工加班。加班时间同时受限，一般每日不得超过1小时；因特殊原因不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。”他表示，58同城为了提高业绩变相要求员工加班，不算特殊原因，而其要求员工每天工作12小时，每周工作72小时，严重侵犯了职工休息权。

　　58同城这样的做法，需要承担怎样的法律责任？《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。处罚标准为，用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准进行处罚。刘昌松说，这是用人单位承担的行政责任。

　　2 不执行加班补贴企业如何担责？

　　律师称员工进行抵制系正当行为，可向劳动监察部门投诉

　　在接受新京报记者采访时，58同城多位员工称，此前加班，从未享受过加班补贴。这样的做法，法律层面应该如何担责？根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　刘昌松介绍，根据刑法规定，用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。他说，这种情况下，一般实行“双罚”，即对单位判处罚金，对主管人员判处刑罚。

　　不少58同城员工表示，由于其内部罚款名目众多，担心维权也会招来罚款。对此，刘昌松律师称，用人单位侵犯职工休息权，本身就属违法，员工进行抵制系正当行为，公司对员工的抵制行为处以罚款，便是错上加错。他说，由于用人单位没有罚款权，其罚款本身是无效的，属于侵犯员工财产权益的侵权行为，员工可向劳动监察部门投诉。

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