海口外滩幼儿园教师因怀孕遭解聘？园方：与事实不符

　　近日，有媒体就海口外滩幼儿园一教师怀孕遭解聘进行相关报道。9月13日，该幼儿园相关负责人表示，劳老师怀孕遭解聘的说法与事实不符，幼儿园从未解聘劳老师，也从未停发过其薪资。

　　老师：疑因怀孕被幼儿园解雇

　　报道中，劳女士反映称，她2015年12月底开始在海口外滩幼儿园试用，今年6月30日转正并签订了劳动合同。记者在劳女士提供的合同书看到，劳女士的任职期限是2016年9月1日至2017年7月31日，每月5日前支付工资，岗位是中文老师。

　　“过完暑假之后，我发现自己怀孕了。”劳女士说，8月25日，她将怀孕的事情告诉了园长，没想到8月27日她上班的时候，园长找她谈话，说对于她的工作安排，幼儿园很为难，没有合适的工作岗位，让她先回家休息。劳女士认为，虽然自己怀孕了，但是工作到这个学期结束是完全没有问题的，幼儿园的态度让她难以理解也无法接受。

　　幼儿园：从未解聘怀孕老师 欢迎回来上班

　　针对某媒体此事的报道，海口外滩幼儿园的赵园长解释称，幼儿园从未解聘劳老师，也从未停发过其薪资。劳老师是今年6月30日与幼儿园签订劳动合同的，2017年7月31日到期。，其个人所填报的人事资料和相关表述信息都无相关婚姻记录，在签订合同时也隐瞒了怀孕的信息，直到2016年8月底幼儿园准备新学年开学工作时，才发现劳老师表现出懒散无力的状态。

　　赵园长告诉记者，按劳动合同约定，教师应承担正常的教学工作任务，但在2016年秋季工作安排时，劳老师拒绝了与自己中文教师相关的所有工作安排，表示自己身体问题无法胜任，在其园长再三关心沟通下，劳老师才说出自己怀孕了，身体特别弱，无法正常工作的情况。考虑到劳老师未婚的特殊情况，为照顾劳老师的身体健康，也为保证教学班质量，幼儿园与劳老师进行真诚的沟通，达成共识为：其一，幼儿园保留劳老师的教师岗位，其个人身体虚弱的状态如有需要可以请假调养，什么时候自觉身体状态好了，可以申请返回上岗。其二，薪资按有关规定发放。

　　“只要劳老师切实履行劳动合同的相关约定，随时欢迎劳老师上班，幼儿园也将按照有关法律要求，给予相应的孕产假”赵园长说。自沟通后，劳老师从9月1日起就请假休息十天，直到目前仍未上班。但劳老师8月份的工资已按幼儿园的统一安排于9月上旬发放，从银行信息中已经确认到达劳老师的工资帐户。

　　怀孕老师认为园方态度让其失望 不想回园上课

　　对于幼儿园的说法，劳老师并不认同。她表示是媒体介入报道后，幼儿园方才改变了态度。她认为，当时园长让她回家休息，意思就是要解雇她。当初园长提出回家休息时，她曾提出回家和家人协商一下是否要休息，但被园长否决，坚决要求她回家休息。

　　“我是不愿意再回外滩幼儿园上课了，该校的态度让我很失望。”劳老师还透露，要不是有媒体报道，估计她上个月的工资幼儿园不给发。因为该幼儿园的工资是每月的5日发放，6日在校的老师都拿到了工资，她的没有发，但8日媒体报道后，她才收到8月份的工资。

　　劳老师最后表示，她希望通过她的例子，告诫其他用人单位善待孕妇，尊重孕妇。她下一步计划等孩子出生后，再重新找新的工作。

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