海口国家高新区携手高校破解毕业生“找工难”

　　记者林韦玮 通讯员王媛

　　25日，海口国家高新区（简称“高新区”）联合园区企业，在海南大学农科楼举办高校人才专场招聘会，这是继今年4月17日高新区举办首场高校专场招聘会以来，第二次为企业和高校牵线搭桥。

　　近年来，高新区人才创新机制改革亮点纷呈。去年3月，海南省政府办公厅印发《关于开展园区人才服务管理改革试点工作的意见》，将高新区正式列为海南省人才服务管理改革试点园区。高新区通过简化办事流程，为人才进驻提供物质保障，通过引进优质项目带动人才引进，聚集了包括众多海归人士在内的高端人才。

　　在院校、企业之间，高新区甘当牵线搭桥的角色，通过举办高校专场招聘会、筹备人才论坛、为大学生创造实习机会等，发挥了“人才红娘”的作用。

　　人才短缺成为企业发展“硬伤”

　　去年以来，高新区通过深化“极简审批”、“放管服”改革，放宽市场准入等措施，降低企业成本，减轻企业负担。这些都极大促进企业发展，民间投资日益活跃。据统计，海口民间投资连续20个月保持增长，1-8月增长17%，占总投资的80.1%。其中，高新区的民间投资占了大头。

　　企业要可持续发展，人才是关键，对高新企业占全省大多数的高新区来说，更是如此。海口国家高新区管委会主任林一民介绍，高新区企业推动产业发展中，对人才的需求量较大。这次招聘会，高新区将有60家园区企业提供软件工程师、生物制药研发工程师、电气工程师等近千个就业岗位，岗位涵盖生物医药、制造、信息技术、新能源、新材料等多个领域，技术含量高、选择余地大。

　　这次招聘会针对性比较强，因为正赶上毕业季后的就业小高峰期，所以对招聘的人才也有一个标准。海口未来技术研究院招聘经理谈到：“这次的招聘会，针对的是高校毕业生，所以提供的岗位都基本上有学历限制。”该院这次带来结构工程师、软件工程师和控制工程师等岗位共25个，对于这所刚成立的研究院来说，人才的需求显得十分迫切。

　　区校企合作破解毕业生“找工难”

　　在当天的招聘会上，共有2000多名毕业生同企业洽谈面试，初步达成合作意向。“这次高新区联合园区多个企业一起开招聘会，比企业单打独斗来招聘效果要好得多。”海南椰岛酒业发展有限公司负责招聘的工作人员说。在这家企业的招聘柜台，一些大四学生在排队应聘。

　　区校企三方联合开人才盛会的方式，也得到了毕业生的认可。海南师范大学大四学生张同学说：“此次招聘会给我们提供了很难得的机会，此次来参加招聘会主要是想提前熟悉下环境，多了解就业形势和招聘单位对应聘者的要求，借此机会锻炼一下自己的沟通表达能力。即使最终不能在心仪的企业就业，我也争取能进去实习，在期间积累一些经验，对将来进入社会有所帮助。”

　　校企互动培养适用高新技术人才

　　人才培养一直以来都是高新区园区企业发展的大事，尤其是熟练、创新型人才的培养，过去一直是可遇不可求。

　　海口国家高新区党工委书记顾刚表示，创新人才的培养需要构建多层次的创新人才体系，创造良好的创新人才生存环境和氛围，打造良好的创新教育生态，同时需要政府、社会、企业和教育系统的联动。

　　为此，高新区与海南大学等院校互派挂职领导，加强对人才培养工作的相互指导。并拿出药谷、孵化器建立学生实习基地。同时，鼓励园区企业放开生产线，让学生在一线实习，掌握实用技能，激发创新灵感。

　　“学生被派到企业，接触当下最先进的企业生产技术，并将课堂所学应用到实践中，既能夯实理论知识，又能熟练掌握应用技能，是名副其实的实战型教学模式。”顾刚表示，这种模式打破了人才培养“无老师、无教材、无环境”的“三无”状态，为优质人才培养指引方向。

　　海南大学党委副书记廖清林表示，为适应社会的需要，海南大学重视培养学生的创业创新能力，联合举办专场招聘会是服务大学毕业生的有效方式。希望大学生能脚踏实地，从基层干起，努力成就梦想、报效社会。学校也会专门进行就业辅导，并跟踪学校毕业生在用人单位的表现。

　　（海口网9月25日讯）

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