大力实施人才强市战略 海口打造区域性人才高地

上海华山医院专家在海口市医院坐诊。 海口日报记者 黄一冰 摄

　　报告摘要

　　大力实施人才强市战略，推进创新驱动发展。下大力加强人才队伍建设。推进人才发展体制改革和政策创新，努力把海口打造成为区域性人才高地。聚焦“十二大重点产业”，突出“高精尖缺”导向，坚持自主培养和外部引进并重，注重本土高层次人才和青年拔尖人才的培养。完善海外高层次引才、柔性引才政策，用活“候鸟型”人才。鼓励企事业单位与高校、智库紧密合作，加强院士工作站、博士后工作站建设。加快现代职业教育体系建设，培养更多的高素质技能人才。

　　记者 陈敬儒

　　关键词

　　平台搭建

　　政以才治、业以才兴。人才，是最活跃的先进生产力，是提升城市的核心竞争力。近年来，我市牢牢坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，确立人才优先发展战略布局，人才队伍建设态势良好，为推动全市科学发展、绿色崛起提供了强有力的人才智力保障。

　　要想吸引“金凤凰”，平台建设乃重中之重。近年来，海口高新区人才创新机制改革的亮点纷呈。顾刚代表说，在海口来讲，高端人才聚居区主要在高新企业和高校两个地方，而对人才的敏感性来讲，高薪企业比高校更加强烈，需求更大。海口国家高新区被列为海南省人才服务管理改革试点园区。作为海南高新技术的人才聚集基地，海口国家高新区通过简化办事流程，为人才进驻提供物质保障，通过引进优质项目带动人才引进，聚集了众多高端人才。

　　发展高新产业新经济，核心在人才。近些年来，海口国家高新区通过加大招商力度，整合省内外机构、企业的优质资源，通过光启海口未来研究院、高新区创业孵化中心、海南省留学归国人员创业园等项目，带动园区的产业发展，进一步形成上下游产业链条，使其逐步成为高层次人才脱颖而出的载体。据不完全统计，截至2015年底，园区内留学归国人员和外籍专家就有86人。去年来，高新区里的企业从美国硅谷引进的人才就有30多人，超过以前5年的总和。这些人才的进来，对产品的更新换代等各个方面起到了极大的作用。下一步，高新区将把吸引人才的平台搭建好，运作好；创新体制机制，出台更加灵活的人才扶持和吸引政策，如在人才的安家乐业上，将会给予类似安家费及其他一些制度性的鼓励；在人才落户之后，人才的户口问题、子女就业就学等问题将协调及联合市里其他部门，把所有的人才优惠政策能够顺利落地。

　　关键词

　　人才政策

　　作为海南“首善之城”、国际旅游岛中心城市，这些年来在加快跨越发展中，各级各部门和各用人单位企业都深切地感受到，人才资源短缺是制约海口发展的最大“瓶颈”。对于海口来说，做好“双创”、产业发展、科技创新等各项工作，完成“十三五”目标、率先在全省全面建成小康社会，都离不开一支高素质人才队伍的支撑引领。

　　市委组织部副部长、市委人才办主任王天意说，第十二次党代会以来，市委、市政府高度重视人才在经济社会发展中的重要地位和作用，加快人才强市建设步伐，通过大力实施三大人才战略，不断提升我市人才工作科学化水平。先后出台了《关于柔性引进候鸟型高层次人才工作的意见》《关于加快引进海外高层次人才的意见》等，进一步引导和激励各类高端人才在海口过冬疗养、休闲度假期间充分发挥才智作用。在政策的支持和指引下，一项项围绕人才引进、培育、应用的人才工程接踵实施，使我市人才队伍不断强大。截至目前，全市现有“三类专家”202名。今年提出，到2020年全市人才规模总量达60万人以上。为贯彻落实市委《关于加强海口市“十三五”时期人才队伍建设的实施意见》，市委、市政府着眼服务全市高层次人才、创新创业人才、企业经营管理人才等各类人才，打造由党委政府牵头、社会参与、线上线下同步的“1+3”人才服务综合平台。

　　王天意说，这几年来，我市出台好多有关引进人才的政策，下一步，将完善海外高层次引才、柔性引才政策，用活“候鸟型”人才。搭建好引进人才的平台，把各种优惠政策整合梳理，更好地落地，发挥真正的作用。不断创新人才机制体制，加大财政对人才的投入，充分发挥人才效应，努力把海口打造成为区域性人才高地，为我市夺取“双创”全面胜利、完成实现“十三五”规划、率先在全省建成小康社会提供强有力的人才保证和智力支撑。

　　场外连线

　　市人民医院

　　引进培训结合 打造人才高地

　　转型发展中的海口，视才如金，求贤若渴，作为医疗机构，海口市人民医院更为强烈。海口市人民医院作为我市人才数量聚集度高、人才智力贡献率大的人才高地，能够取得跨越式的发展，离不开高端人才的引领作用。未来5年，市人民医院如何在“人才强市”中更好地打造好“人才强院”，为全市人民提供更加优质的医疗服务。

　　对于人才的作用，作为一名医学博士，海口市人民医院院长杨毅军可以说是最有体会，感受至深。近几年来，市人民医院借助市委的人才强市战略，切实做好人才发展环境的软件和硬件建设，为人才施展才华创造强劲的平台，充分发挥“筑巢引凤”的作用。在人才引进方面，打破以往单一的“刚性”引才方式，树立“不求所有，但求所用，更求所为，重其所酬”的招才引智新理念，采取特殊政策和超常手段，做到引才引智并举，形式灵活引进人才智力资源，以满足医院事业发展对人才的需求。2012年至今共引进高级职称或博士33人，其中柔性引进16人，涉及心血管内科、老年病科、消化内科、血液透析科、内分泌科、口腔科、麻醉科、全科医学科等专业，他们不断发挥高端人才引领带动作用，成为医院提升核心竞争力的重要支撑力量。在人才培养方面，依托湘雅医学院雄厚的人才、技术、科研和管理优势平台，不断输送本土人才攻读在职研究生，分阶段、有目的、有计划地选派人员到国外学习深造，为医院打造精品学科、创造品牌，提升整体诊疗水平提供了强有力的人才保证和智力支撑。

　　未来5年，医院将按照市委确定的目标和部署，下大力加强人才队伍建设，坚持自主培养和外部引进并重，注重本土高层次人才和青年拔尖人才的培养，用活“候鸟型”人才，实现全院卫生技术人员中本科学历达到80%以上，全院卫生技术人员中硕士学历达到30%以上，全院卫生技术人员中博士达到10%以上。争取享受国务院特殊津贴专家达到10名，省优专家达到15名，市拔尖人才达到30名。

　　（海口网11月21日讯）

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