职工高原反应发病致死不算工伤？公司状告人社局

　　职工高原反应突发疾病致死算不算工伤？成都市人社局此前做出了否定回答。因对人社局所作《不予认定工伤决定书》不服，职工所在公司一纸诉状，将人社局推上被告席，请求撤销这一决定，并重新做出决定。昨日上午，青羊区法院开庭审理了此案。案件目前尚未判决。

　　高原发病去世

　　人社局认定不算工伤

　　50岁的胡遵杰，是四川城市之星机械安装工程有限公司（下称城市之星公司）职工。今年1月31日，公司派胡遵杰等人前往康定县高海拔地区从事吊车校对工作。2月2日上午，胡遵杰在工作现场出现严重不适，并出现大小便失禁等症状。次日，胡遵杰和同事返回成都，并很快被送往成都市第二人民医院。2月9日，因抢救无效，医生宣告死亡。

　　此后，城市之星公司向成都市人社局提出申请，请求工伤认定。人社局认定，胡遵杰所受伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤情形，不属工伤。因对此认定不服，城市之星公司提起行政诉讼。

　　争议焦点

　　死于自身疾病还是高原反应？

　　《工伤保险条例》第15条第一款规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。昨日庭审中，人社局表示：“根据医生诊断，胡遵杰之死为急性冠脉综合征、急性下壁心肌梗死、左侧大脑半球脑梗塞等，系因自身疾病所致且死亡时间距离发病超过48小时，因此无法认定为工伤。”

　　城市之星公司代理律师邱文锋则认为，人社局法律适用错误，“这应属典型工伤。胡遵杰之死，并非因自身原因突发疾病，而需结合胡遵杰当时的工作环境。胡遵杰当时是在高海拔地区工作，再加上低温、缺氧等综合性因素影响，特别是期间还出现滑跤跌倒情形，直接导致其身体出现连锁病变。”邱文锋指出，胡遵杰在工作环境中受到的高原反应伤害，与在工作中遭受类似冰雹砸伤，并无本质性区别，应当属于工伤。

　　胡遵杰工友也出庭作证，证实了胡遵杰当日滑跤跌倒情形，“我们一起去工地，但胡遵杰掉了队，回头一看发现他满头大汗。我们叫他先回宾馆休息一下，就在回宾馆途中，胡遵杰跌了一跤，人曾短暂昏迷。后来又出现了大小便失禁等症状。”

　　法院昨日未当庭作出判决。