人才与央企上演“非诚勿扰” 央企最青睐踏实的人

　　2016年秋季招聘最火热的时段已经落幕。在这场求职者争夺就业机会、用人单位争抢人才的大战中，以“铁饭碗、稳定、平台好”著称的央企依然让求职者趋之若鹜。

　　2016年毕业生达到765万人，再加上以往累积的待就业的毕业生人数，大学生就业形势不容乐观。随着国家“一带一路”建设和经济体制改革的深化，央企面临着产业转型升级、国际化发展的双重挑战，人才的需求随之发生了怎样的变化？毕业生对央企的态度又是否发生了转变？

　　央企最青睐踏实的人

　　中国电建华东院人力资源部副主任宋庆滔明显感受到了央企用人的变化。在他看来，最大的变化就是从纯技术型需求向市场与技术并重转变。

　　宋庆滔说，随着行业环境的变化，市场的准入，经营模式的变化以及社会的法治化、规范化，企业获取订单的难度越来越大。一方面需要继续做好既往订单的履约，实现品牌的延续性；另一方面需要形成强有力持续开发能力。

　　“近年来，我们需要应聘者既有扎实的专业技术基础，又有综合管理的潜质；既能静如处子地做好产品质量，又能动若脱兔地经营开拓。”宋庆滔形象地说。

　　同时，国际性人才也成为央企招聘的一个诉求。近年来，越来越多的央企走出国门开拓海外市场，但国际型人才的紧缺已成为制约企业发展的关键因素。

　　宋庆滔说，中国电建华东院每年招聘的应届毕业生中，有10%是海归硕士博士，他们具有国际视野，对国际工作惯例也有一定认知。招聘的国内重点高校毕业生，也要求英语听说读写能力过硬，能够通过进入企业后的中短期强化训练，将英语作为第二工作语言。同时，通过和国外高校联合开展实习生项目吸引外籍员工，或与国内知名高校的国际学院合作招收来华留学的外籍学生。

　　业内人士表示，在新的发展需求下，毕业生对基层的态度与基层的联系程度，可能在很大程度上决定其成长路径和速度。

　　新兴际华人力资源部一位负责人说，近10年招聘人才的要求没有发生太大变化，集团总部和二级公司招收硕士研究生以上的人才，三级公司要求本科以上的学历。

　　但是，在2012年的校招中，一位应聘者给了他们很深的印象。这位北京大学的“土著”（本硕博）求职者来自碳矿专业。他表示，自己不喜欢刚开始就去央企的办公室部门，更想去基层工作，这样也能与所学专业相匹配。

　　集团在征求了这名同学意愿后，把他派往集团位于新疆的碳矿企业。他在那边一干就是4年，“没讲什么条件，成长很迅速”。这位负责人说，集团一直在观察他的表现，后来把他调到集团的三级公司领导层，今年上调到二级公司的干部岗位。

　　“其实他早前已经拿到一家优秀企业的管理岗位offer，但他愿意去基层工作，这种踏实的心态对其成长有很大的帮助。”这位负责人说。

　　宋庆滔也指出，央企围绕“一带一路”开展国际化发展，多数是在欠发达国家和地区，招聘时发现学生普遍对到这些地方工作持排斥态度。即使在国内工作，不少学生对派往西部艰苦地区工作也不太情愿。

　　学生的多元化需求

　　中国青年报·中青在线记者在采访中发现，不少应聘者在求职时，首要考虑的并非企业性质，而是企业发展前景，以及工作是否和职业规划相匹配。

　　北京外国语大学大四学生刘畅认为，好多央企的工资待遇不比外企差，虽然身边的同学对外企抱有不小的期待，但央企传说中的福利补贴、北京户口等还是对毕业生极具吸引力。

　　北京传媒大学的李悦也十分重视央企的落户机会。“虽然民企或许起薪高点，但还没有高到愿意让我们放弃户口这一福利。特别是北京等地落户政策紧，户口越来越‘值钱’，当然是先拿到户口再说”。

　　但对西北大学计算机专业应届本科生徐廷玲来说，央企却早被排除出了第一选择。“总感觉自己还年轻，想出去闯一闯。” 徐廷玲听说，央企基础工资可能略低，但是企业福利很诱人，而且没有太大工作压力。但她还是希望去一线城市的互联网企业接受挑战。

　　徐廷玲说，依照自己的内心作出这样的选择要感谢她的父母。她坦言，虽然是独生子女，但父母并未对她的工作地点、单位性质等作出过多要求。

　　英国谢菲尔德大学学生张超今年9月毕业回国了。她的首选是外企，第二选择则是国企。她说，外企成为首选并非因为留学经历，而是工作软环境相对简单，不需要考虑太多，只要完成工作就可以。如果找不到满意的外企，她希望去央企。“央企的实力一般很雄厚，工作相对轻松一点，私企存在着一些不确定的因素”。

　　西北大学新闻传播专业应届硕士毕业生房岩在大规模撒网投简历后，获得了几份工作邀约。这时，他开始以公司的性质和发展前景进行考虑。他说，他不强调工作的稳定性，而是希望工作能为社会创新作贡献，实现个人价值。“有种使命感在心中，推动我们去做更有挑战的工作。”最后，他选择了中兴手机的工作邀约。

　　有着丰富招聘经验的宋庆滔在面试阶段发现，学生对企业所在地、企业内部的工作和生活环境、沟通模式和交际圈等的关注度越来越高。工作的感觉是否对路，上级的风格是否对路，休假模式是否对路等，已成为学生关心的话题，也体现出90后学生的多元化需求。

　　新兴际华人力资源部的负责人说，90后学生存在稳定性不高、对企业黏性不高等特点，这在一定程度上要求管理层面作出调整，尊重90后的个人选择。

　　对央企的认可度在提高

　　今年6月，国资委办公厅发布通知称，我国经济已进入发展新常态，2016年高校毕业生就业总量持续加大，结构性矛盾依然突出，就业形势更加复杂，各级国资委和国有企业要统一思想，把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，在稳增长、调结构中努力创造更多就业岗位。“中央企业和地方国有企业要结合战略性新兴产业、现代服务业以及各类新业态、新模式的发展，开发更多适合高校毕业生的就业岗位。”

　　新兴际华人力资源部的负责人说，近5年来，求职者对于央企的认可度在提高，因为央企的发展势头不错，在市场化的竞争中拥有优势地位，良好的平台能给新人很好的成长空间。

　　宋庆滔认为，央企的平台毫无疑问对毕业生有利。其稳定性和成长性是绝大多数毕业生关注的重点，面对纷繁复杂的国际经济局势，央企在防御市场或经济危机冲击方面要比民企更有优势。

　　宋庆滔表示，毕业生找第一份工作，养成良好的职业习惯是第一要务，能够进入优秀企业，无论是企业文化氛围、管理理念、行为规范，还是业务广度、专业深度，都能为其打下扎实的基础。

　　不过，央企限薪、各种管控要求等，对应聘者也是非常现实的考验。

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