教师招聘试卷雷同，是对教育的亵渎

　　南京2017年新教师招聘考试于1月2日举行，然而，不少考生发现，在80分的英语知识题中，有55分来自一张中学联考的模拟试卷。针对考生的反映，南京市相关部门紧急调查，并于昨天正式发布公告：经核实情况基本属实，本次英语考试命题失误为重大责任事故，命题组人员工作存在严重失职，相关责任人停职检查。据悉，2017年南京英语新教师笔试将于1月15日进行重考。（1月5日中国江苏网）

　　据考生反映，试卷中大部分题目来自一张名为“2016届南外、金陵中学、海安中学三校联考”的英语试卷，单选题、完形题全部照搬，阅读理解3篇文章与联考试卷一模一样，仅仅删除了原题目的两个选项。

　　出现如此大面积的雷同，究其原因不能不说是命题组的懈怠与懒惰。如今各种选拔考试层出不穷，题库中的试题浩如烟海，但是从中整理出一套知识点多，覆盖面广，难度适中，体现考试层次及考生能力的试卷却是十分不易，于是出题者就将目光对准了模拟试卷，各种真题，以减轻自己的工作量，并且自欺欺人的认为只要做好保密工作，防止泄题就算是秉持了公平原则，“圆满”完成出题任务。更有甚者，一些出题者与培训机构勾连，形成利益链条，使用培训机构培训学员的教材，或者将参考试卷透漏给培训机构以此牟利，更是严重威胁了考试的公平性。

　　在严峻的就业形势下，招聘考试一直被认为是选拔人才最直接最公正的竞争方式，在严肃的竞争面前，命题人“草率”甚至“趋利”折射出了相关部门的不作为乃至功利心，这样价值取向潜藏了选聘部门的用人导向，让选拔出的教育工作者都怀揣着投机取巧心理。如此草率的照搬照抄，如此缺乏严肃性的考试，用在选拔教育工作者，不能不说是对教育工作的亵渎。试想一下，各怀心思的命题人选拔出的投机取巧的教育者，又会教出怎样的学生？

　　教育工作是严谨的，雷同卷不仅仅损害了公平的选拔理念，也是对教育的亵渎。万幸的是，这次考卷雷同事件得到了有效地处理，相关责任人受到了应有的处罚，起到了很好的震慑作用，亡羊补牢为时未晚。但是面对雷同卷的屡禁不止，不仅仅是事后的处罚就可以一劳永逸，有效地事前预防更是重中之重，配以事中监督刻不容缓，多管齐下方能有所作为。希望教育选拔工作在全社会的共同关注下，愈加完善。