河南新春招聘“冷热”不均 自贸区岗位引1.5万人竞争

    2月6日，河南自贸区郑州片区综合服务中心窗口服务人员招聘现场，人头攒动。　韩章云　摄

　　中新网郑州2月7日电(韩章云)长达14天的河南省2017年春季大型人才招聘会已于6日在河南省人才市场拉开大幕。记者注意到，春节后的河南求职市场呈现冷热不均的态势，人才市场中企业、求职者在艰难“配对”，而河南自贸区郑州片区综合服务中心招聘144名窗口服务人员却吸引1.5万人竞争，报名场面十分火爆。

　　2月6日一早，应届大学毕业生郑世卿就在爸爸和爷爷的陪同下从老家济源赶到河南省人才市场，年后的这次首场招聘会小郑一家已经为之准备许久。

　　“想进大型的企业，最好是做技术工作，能边工作边进步，工资待遇越高越好。”本科是化工专业的郑世卿对就业并不着急，在现场，他和爸爸、爷爷边走边看，一上午投了三份简历。

应届大学毕业生郑世卿在爷爷和父亲的陪同下参加招聘会，作为“95后”大学生，小郑渴望进入一家高薪企业。　韩章云 摄

　　但是很快，小郑发现自己的预期太乐观。“工资太低，很多企业对本科毕业生开出3000的月薪，而且刚开始还进不了技术岗位，好的上市公司还需要工作经验当敲门砖，自己并不符合要求。”

　　小郑的经历也是今年河南众多求职者的共同感受。据河南省人才中心对此次招聘会统计的数据，今年很多用人单位都在提高薪酬待遇，但增幅放缓。与前几年增长10%相比，今年的薪酬增幅在5%左右，与经济下行压力较大、人力成本增速过快等经济新常态下的情况相吻合。

　　记者注意到，求职者抱怨薪酬低的同时企业也在苦恼招工难。在大多数传统制造业企业的招聘海报上，年薪10万、20万招聘销售代表的字样十分诱人，但是能被企业留下的寥寥。

　　“薪酬是与能力相匹配的，我们首先看求职者的工作经历，能不能组建精干的销售团队，把我们的产品销售出去；其次我们还要看他的忠诚度，频繁跳槽者我们不是很欢迎，不利于团队的稳定。”郑州某大型铝制品公司经理王洪刚对记者坦言，经济转型期传统制造业发展本身就困难，可靠的销售人才能让企业有更足的干劲儿。

　　人才市场中，企业与求职者艰难“配对”，寻寻觅觅；而另一边，河南省自贸区郑州片区综合服务中心招聘144名窗口服务人员的消息却引来河南全省各地的1.5万人竞争，“百里挑一”堪比公务员招考。在竞聘者眼里，“自贸区”这一名牌太具诱惑力。

　　2016年8月31日，国务院决定设立中国(河南)自由贸易试验区。根据规划，河南自贸区以郑州为主，包括郑州、洛阳、开封三个片区，总面积近120平方公里。目前，河南自贸区各项筹备工作基本就绪，有望于今年2月底挂牌运行，正式实施后，首批入驻的企业将达1万家。一时间，自贸区的发展成为河南人关注的焦点。

2月6日，提供7万多个就业岗位的河南省2017年春季大型人才招聘会吸引了众多求职者。　韩章云 摄

　　根据相关部门的公布信息，此番招聘的144名窗口服务人员并无编制，扣除五险一金后实际月收入为2600至3000元，但冲着“自贸区”这一名牌，加之宽泛的年龄、学历限制，求职者仍热情高涨。截至到2月6日报名结束时，已经有1.5万人填写表格提交个人信息。2月7日报名将持续，预计报名人数将突破2万人。

　　“我很看好‘自贸区’的发展，尽管工资不高，也没有编制，但是能进去，先占着岗位，以后也许就有机会。”专程从南阳赶来报名的王佳宇看到拥挤的报名现场，在“惊呆了”之余并未放弃机会，填写完工作人员提供的报名表格，他随手拍了几张照片发到朋友圈，并幽默地调侃“混碗饭吃不容易。”

　　对于节后招聘市场的冷热不均现象，河南省人才交流中心办公室副主任卢宇表示，企业招工难与求职者的就业难是一直存在的，需要放平心态看待这个问题。

　　“本次招聘会预计2100家企业参会，提供各类职位超过7万个，持续14天，其中有不少中国500强企业、上市公司，机会还是很多的。”卢宇表示，虽然今年薪酬涨幅没有往年高，但是很多企业为员工提供带薪休假、旅游、培训学习、体检等福利，还有生日补贴、结婚补贴的软福利，对应聘者而言还是很合算的。

　　同时，卢宇也建议，年轻人在择业的时候，最好结合自身情况，制定明确的目标和标准，在求职过程中尽可能挑选有发展前途的企业，对自身有提升的企业，而不是一味追求眼前的高薪。(完)

相关链接：