绥棱局强化机关作风建设

本报讯(马天娇记者赵辉马一梅)新年伊始，绥棱林业局打出以“制度约束、考核激励、行政问效”为主要内容的强化机关作风建设管理组合拳，通过整治“四风”顽疾，努力打造高素质的干部队伍。

2017年1月1日绥棱林业局全面下发的请销假制度、以及干部、职工日考勤表为强化管理设置了全面、细节化的制度保证。

建立请销假制度后，一般干部在离开本岗位时必须向自己的部门领导请假，向主管领导请假，由本部门、本单位自行备案。党群和行政部门主要领导必须向党委书记、常务副书记或者局长、常务副局长请假，并在党办或局办备案后才能外出。假毕后，需向批准的主要领导销假，并上报两办。

在保证出勤的基础上，绥棱林业局还狠抓工作成效，要求职工结合自身工作情况每天如实填写《黑龙江省森林工业总局所属单位工作日志》，各单位主管领导全程跟踪问效，并逐级交由上级领导评鉴。

如今，绥棱林业局从机关到基层单位迟到早退的现象没有了、办事效率更高了。居民杨春雨就明显感受到了高效率带来的便捷，上一次在林业局一站式服务大厅办证排长队的情景还历历在目，而这次仅用几分钟他就办完了所有事项。“这里办事效率很快，现在身份证补办也就三分钟，采完指纹就完事了，挺好。”

绥棱林业局的强化管理不仅体现在管人上，2016年开始，这个局签订的所有集体合同都由林业局聘请的法律顾问进行全程监督，并对公文、合同、财务等八个方面制定了明确的要求，在精细管理、强化执行、提升效能上下功夫、做文章，确保林业局和广大林区群众成为最大受益者。

一年多来，绥棱林区法律顾问为林业局及基层单位参与重大决策法律咨询服务近500件，起草、审阅各类合同37份次，有力推动了依法办事的法治氛围。

据了解，绥棱局把2017年确定为管理制度建设年，对现有制度进行梳理，加快立改废进程，建立横向到边、纵向到底的制度管理体系，坚决用制度管人管事。同时，还将继续加大资金、人事、工程项目、资源等管理力度，堵塞漏洞、强化监督，确保林区各项事业步入科学化、法治化、正规化轨道，为林区深化改革、转型发展营造良好的环境。

如今，强化管理已经成为林区转型发展的助推剂，局风局貌发生了明显变化，干部职工精神面貌焕然一新，机关自上而下形成了“定责、守责、尽责”的良好风气和“想干事、能干事、会干事、干成事”的良好氛围。

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