江苏引才再加码：全民当伯乐 提升“大国工匠”待遇

　　对顶级创业团队最高1亿元(人民币，下同)补助、全民当伯乐参与引才、提升“大国工匠”待遇与身份认同……为加大海内外人才的引进与培育力度，江苏省委20日召开新闻发布会，对日前印发的《关于聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才环境的意见》(下称《意见》)进行解读。

　　《意见》对新时期的引才工作全面“加码”，从财政、金融、生活等方面对海内外人才进行保障。

　　江苏省委党建办副主任朱劲松介绍，江苏的人才工作起步较早，基础较好，成效也比较明显。《意见》明确提出，江苏在注重培养用好本土人才的同时，要树立全球视野，坚持精准引才，着力集聚发展所需的各类全球人才。

　　具体上，对于全球顶尖团队项目，江苏抛出亿元“橄榄枝”。

　　《意见》明确，围绕破解人才有高原无高峰的问题，江苏提出实施顶尖人才顶级支持、“凤还巢”等计划，对世界一流的顶尖人才团队，一事一议，最高给予1亿元项目资助。

　　作为特色与亮点，江苏发起了全民伯乐“赏金”模式。

　　朱劲松表示，江苏鼓励社会各方力量参与引才，对于引进“一中心、一基地”(具有全球影响力的产业科技创新中心和具有国际竞争力的先进制造业基地)建设急需、产生重大影响和显著经济社会效益的顶尖人才或团队，由省财政给予引才中介50-100万元奖励。

　　同时，对于海内外人才的各类保障，《意见》实行全面加码。

　　朱劲松称，江苏省财政今后3年支持“一中心、一基地”建设的1000亿元省级各类资金和基金，用于人才发展的实际支出不低于30%。江苏鼓励积极发展人才金融，加大对人才创新创业的信贷支持，省签约金融机构对设区市以上人才计划入选者提供最高1500万元的信用贷款等。

　　此外，作为制造业大省，如何引得进、留得住高技能人才，对于江苏尤为重要。实体经济体量庞大的江苏，云集了大量来自全球的高技能人才。然而，职业学校不如普通高校“受欢迎”、技工面临晋升的职业“天花板”……一系列桎梏技工群体发展与壮大的难题也长期存在。

　　江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，截止2016年底，江苏高技能人才总量达326.5万人，总量居全国第一。面对密集分布且数量庞大的技工群体，江苏正探索破解该职业长期面临的认同与待遇难题，为振兴实体经济和制造业提供人才支撑。

　　根据《意见》，江苏将加大力度培养技艺精湛的技能人才，提升“大国工匠”的经济待遇和社会地位。

　　该《意见》提出，要不断提高技术技能人才经济待遇和社会地位，企业在聘的高级工、技师、高级技师可参照本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利。推行企业首席技师、特级技师制度，享受教授级高级工程师待遇，试行年薪制和股权制、期权制。

　　同时，《意见》明确，江苏建立健全技术技能人才培养体系，引导一批普通本科高校和独立学院向应用型高校转型发展，推进中职、高职、应用型本科教育分段培养或联合培养。推行企业新型学徒制、“双导师制”“双元制”职业教育，完善职业教育学历与职业资格证书双证书制度。拓宽职业发展通道，研究制定技能人才与专业技术人才职业发展贯通办法。

　　朱从明表示，江苏的技能人才培养要向制造业倾斜。为更好地发展实体经济，该省还将大力引进制造业发展急需紧缺的领军人才。精准对接制造业发展重点领域人才需求，依托“凤还巢计划”“海内外引才行动计划”、“江苏外专百人计划”等重大引才引智项目，引进一批世界水平的科技领军人才、技能人才和团队。同时加快海外引才引智工作站建设和战略布局，聘请“海外引才引智大使”。(完)

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