武汉企业蓝皮书：“富二代”愿接班的只占1/3

　　昨天，武汉企业联合会、武汉企业家协会和江汉大学武汉研究院联合发布首部《武汉企业蓝皮书》，报告称，武汉家族企业超过了20万户。调研数据显示，家族企业传承过程中，“富二代”愿意接班的只占1/3。

　　数据还显示，57%的武汉家族企业主考虑传承问题时更多的侧重于财富的传承，开始关注价值观和文化精神传承的不足30%。

　　武汉企业境内上市46家

　　中小企业数量快速增长。2015年，全市中小企业累计达31.02万户，比上年净增4.47万户；GDP5462.13亿元，同比增长近10%，增幅高于全市GDP增幅，占全市GDP比重超过50%。

　　截至2016年8月30日，注册地在武汉的我国主板、中小企业板和创业板的上市企业共有46家。有2/3的企业分布在主板市场，1/2的企业分布在制造业。

　　武汉家族企业超20万户

　　武汉家族企业约占地方民营企业的80%。2015年，武汉市民营企业总数为28.3万户，算下来，我市家族企业超过了20万户。在2016年中国民营企业500强榜单中，武汉共有9家家族企业入围。

　　总体而言，武汉的家族企业个头普遍偏小，还缺少能够带动一个地区产业集群式发展的旗舰型企业，与全国和全球范围内相比，竞争力比较弱。究其原因，除了地域经济条件、产业基础、企业实力等方面的差距之外，在产业政策、发展理念之间的差距也很明显。

　　家族第一代掌权占九成

　　武汉的家族企业大部分处于第一代即将向第二代传承的阶段，绝大多数还是由第一代企业家掌舵。在参与调研的120余家武汉家族企业中，由家族第一代管控的占比90.8%，交给第二代管控的仅有11家，占比9.2%。有41.6%的企业第一代、第二代同时在企业中任职，其中有58%的第二代是独生子女。

　　武汉市年轻一代愿意接班的只占1/3，接班的人当中也并非完全自愿。有的出于对父辈家族的责任，或者家庭出现重大变故被迫接班。受访的年轻一代中，65%以上拥有本科以上学历，研究生以上学历的超过20%，有41%是海归，大部分留学时间超过一年，视野开阔，独立自主能力强。

　　有企业二代不认同父辈行事风格

　　调研分析，年轻一代不愿意接班的原因主要包括：

　　不认可父辈的管理理念

　　武汉恒星防水材料有限公司总经理张卫说，转型的过程确实很痛苦，父辈以个体户的理念去经营，决策时以成本优先，总想着怎么节省，我认为将来是组织和组织的竞争，团队与团队的比拼，更看重团队的培养。

　　不认同父辈所从事的行业

　　武汉天朗实业集团有限公司总经理王勃说：“我们接手企业的时代背景不一样，父辈做企业的时候只要用心努力，加班加点，愿意低头弯腰就可以挣到钱，现在所有的行业竞争都异常激烈，每一行做的人都很多，要生存就必须有不可被取代的东西和持续的创新能力。这对于传承企业的人来说可能比父辈更难。”

　　不能像父辈那样吃苦

　　武汉荣德实业有限公司副总经理詹应芳接手家族企业8年，从产品研发、生产经营到对外融资，方方面面的事情都要亲力亲为，她感慨“守业难，创业更难。”她认为，自己实际上是“苦二代”。

　　沟通上存在障碍

　　武汉天仕达电气有限公司的钟辉表示，最大的困惑是处理家人和管理层的矛盾。

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