随着上市公司2016年年报逐渐披露,各类型上市公司的家底也被“和盘托出”。数据显示,“限薪令”背后,多家上市国企董事长不再在上市公司领取薪酬,而还在领钱的国企董事长平均年薪呈现出上升态势,从2014年的79.2万元,上升至2016年的81.22万元。
   
 您当前的位置 : 社会新闻>

国企高管薪酬须规范

海口网 http://www.hkwb.net 时间:2017-05-08 08:20

  刘英团

  随着上市公司2016年年报逐渐披露,各类型上市公司的家底也被“和盘托出”。数据显示,“限薪令”背后,多家上市国企董事长不再在上市公司领取薪酬,而还在领钱的国企董事长平均年薪呈现出上升态势,从2014年的79.2万元,上升至2016年的81.22万元。

  国企高管拿薪酬不能太任性,尤其是亏损或业绩下滑企业的高管更没理由拿高薪。“高管吃肉,员工喝汤”在任何所有制的国家都是法律所不允许的行为。例如法国,即使效益好的国企也不能随意地增加薪酬。企业高管想要加薪不但要与工会谈判,还要受国家对国企工资总额预算管理的限制。而亏损企业是绝对禁止高管加薪的。

  国企改革,必须从薪酬改革开始,从建立合理的薪酬机制开始,不但要“严格考核晋级标准和职工工资预算管理,利润总额目标值比上年增长的,工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定;利润总额目标值下降的,同口径工资总额不得增长”的规定,还应缩小高管与普通员工之间的收入差距。这不但是国企改革的突破口,更是提振改革信心的抓手。“国有企业属于全民所有”,而国企高管只是受人民委托管理企业的管理者,其薪酬待遇不能不与其所管理企业的经营成效挂钩。同时,他们的薪酬是涨是降还要受到一定的约束,既不能自己说了算,也不能主管部门说了算,而应当有人民授权的机关说了算。

  国企薪酬改革,应让高管们的薪酬公开透明。对高管薪酬的最大约束之一应该是公开透明的信息披露,不但公民有权查询国企的财务经营状况,新闻媒体也可追踪、披露和分析企业高管的薪酬待遇。之所以如此,就是要规范国企的利益分配,尤其是要防止一些国企高管通过不规范或者违法手段变相谋取不正当利益。

 

 

 

相关链接:

海口秀英区宣讲省党代会精神 为美丽乡村建设“再添一把火”
提升标示牌品质 海口高新区指导包点云龙镇“双创”工作
“遇见海口 一‘盐’为定”旅游路演活动在台北举办

 

相关链接:
“遇见海口 一‘盐’为定”旅游路演活动在台北举办
提升标示牌品质 海口高新区指导包点云龙镇“双创”工作
海口秀英区宣讲省党代会精神 为美丽乡村建设“再添一把火”
[来源:云南日报] [作者:华政] [编辑:杨海成]
版权声明:

·凡注明来源为“海口网”的所有文字、图片、音视频、美术设计等作品,版权均属海口网所有。未经本网书面授权,不得进行一切形式的下载、转载或建立镜像。

·凡注明为其它来源的信息,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。


图解海口一周热闻:海口日报海口网入驻“新京号”
图解海口一周热闻|多彩节目,点亮缤纷假期!
图解海口一周热闻:海口新年音乐会将于2024年1月1日举办
图解海口一周热闻:海口招才引智专场诚意揽才受热捧
图解海口一周热闻:海口获评国家食品安全示范城市
灾后重建看变化·复工复产
圆满中秋
勇立潮头踏浪行
“发现海口之美”摄影大赛
     
     
     
排行
 
旅客注意!海口美兰机场T2值机柜台17日起调整
寻旧日时光 海口部分年轻人热衷“淘”老物件
海口:云洞衬晚霞 美景入眼中
嗨游活力海口 乐享多彩假日
海口:城市升腾烟火气 夜间消费活力足
海口:长假不停歇 工地建设忙
市民游客在海口度过美好假期
2023“海口杯”帆船赛(精英赛)活力开赛
海口天空之山驿站:晚照醉人
千年福地寻玉兔 共庆海口最中秋
 
|
|
 
     www.hkwb.net All Rights Reserved      
海口网版权所有 未经书面许可不得复制或转载
互联网新闻信息服务许可证:46120210010
违法和不良信息举报电话: 0898—66822333  举报邮箱:jb66822333@163.com

网络内容从业人员违法违规行为举报邮箱:jb66822333@126.com

琼公网安备 46010602000160号

  琼ICP备2023008284号-1
中国互联网举报中心