宜信杭州解聘女员工不补偿 要求填写主动离职申请书

　　中国经济网北京5月16日讯据浙江电视台1818黄金眼近日报道，在杭州萧山一家公司上班的四川人小廖向记者反映，她所在的公司宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司，最近给了她几张有关主动申请离职的表格要她填，她不太想填。

　　在杭州萧山的恒隆广场内有一家宜信普惠信息咨询（北京）公司萧山分公司，小廖是这家公司办理信用卡借款的业务员，去年八月份入职，合同期到2019年8月，然而最近却接到公司要求填写离职申请的表格。

　　小廖对记者说：“我跑了2000多公里到这里来，不是到这里来玩的，我是来挣钱的，你说裁员就裁员，你也不提前通知，那我要找好下家吧，对不对？直接就让我们填离职申请。”

　　小廖手上有三张表，据说是上个星期公司发给她的，分别是《主动离职申请书》、《员工离职交接清单》、《离职人员访谈表》，小廖都没有填写。

　　小廖称：“她就说我们没有达到公司的标准，没有达到公司的考核，没有出产能，所以说让我们走，那为什么说我是自愿离职呢？你要开除我就开除，凭什么要我填自愿离职书呢？”

　　宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司营业部廖经理对记者表示：“（员工）如果胜任力不达标，我们只不过说给他们做做培训。他们现在的工资都是正常在发的，也没有强行说硬性开除。”

　　廖经理认为公司并没有强制让小廖等人离职，而小廖反馈，公司跟她差不多情况的同事还有好几位。

　　据小廖反应，5月10日，她的一位同事收到一条短信，上面写着“销售业绩已经连续两个月未达标，不能胜任工作岗位，公司决定对她进行针对性集中培训。”

　　小廖说公司确实没有强行开除她们，但她们在公司待着有些不方便。“现在是没办法，出入要被禁足，有什么感觉，又不能交单，交单上去又不能批款。”

　　小廖给记者拿出一张“因公外出申请单”的照片说，他们做业务，平时出入都比较自由，但现在出这个事情之后，工作时间出门都要填这张单子。

　　宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司营业部廖经理对记者表示，“公司人员外出本来就是要签因公外出单的，三年多了，这不是第一次，这个不是针对他们个人。”

　　而小廖等人向记者反馈，申请单之前都是没有的。廖经理回应，“我不管之前的规定有没有，现在都是按照公司的规定来。”

　　小廖还告诉记者，她有一位同事，在收到主动离职申请书之后，还谈成了一笔业务，但到了最后放款的环节，却没有得到公司的批准。

　　对此，廖经理表示“不是说每个人来申请，我们一定会放款。因为我们后期要做审核这样工作，这是正常的，每一个客户都是这样子的。”

　　现在小廖和几位同事已经不想在这家公司上班了。《劳动合同》上有规定：员工单方面提出解除劳动合同的，公司不用支付经济补偿金；公司解除劳动合同，应支付经济补偿金。

　　小廖认为现在的情况是公司要求他们离职，按照合同，应该给他们经济补偿。

　　廖经理则表示，“这件事情怎么处理，她没办法做主，总部公关部会给记者答复。”但截至记者发稿前，记者仍未接到电话，接下来小廖打算向劳动部门反映。

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