美国一女高管因性别歧视被解雇 获4千万美元赔偿

　　32岁的Alexis Berger原是Kargo公司的一名女性高管，曾帮助Kargo成为世界性的业内巨头，但却因为行为做派像男性而被解雇。

　　在公司时，Berger的年薪为100多万美元，除此之外还有佣金和9百万美元的股份。该公司声称，Berger对待员工粗暴，并且工作表现不佳，最终因违反非竞争条款而被解雇。

　　据悉，在Berger获得奖金后，新的人力资源副总裁警告她，由于匿名投诉，她的管理风格需要改变。接着Berger因“不专业的行为”被放到一个“绩效改进计划”中。在7天的听证会上，Berger被认为“使用了亵渎性，不恰当暗示性的，并且政治不正确的语言”，认定她“过于激动”、“敏感”、“苛刻”并且 “盛气凌人”。 Berger则认为这是双重标准，CEO Kargman也表现出了相同的行为，而且男性会更加有攻势。

　　Berger对此进行了性别歧视诉讼，纽约市的仲裁员Jude Billie Colombaro经过调查后认为，性别歧视是她被解雇的重要因素。公司用恶意和侮辱的方式剥夺了Berger的佣金、奖金、股票、职位。Berger最终获得4000万美元的赔偿金。

　　Kargo在一份声明中写道，14年以来，公司一直致力于为员工提供全面平等的机会，这是公司文化的核心。这种赔偿的判决是对纽约州法律的明确无视，他们将在接下来的法律文件中进行完整的解释和阐述。（中国青年网编译报道）

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