海南总工会落实改革：职工群众不满意什么就改什么

　　6月12日，海南省总工会召开改革工作动员部署大会，贯彻落实由省委办公厅印发的《海南省总工会改革方案》(以下简称《方案》)。会议要求，要切实提高对工会改革重大意义的认识，严格规范地完成改革任务，紧密结合实际解决好重点难点问题。力争《方案》出台1年内完成省总工会机关机构改革、网上工作平台建设等基础改革任务。

　　会议指出，《方案》提出改革的目标要求是：围绕保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性这条主线，改革工会的组织体制、管理模式、运行机制和活动方式，以省总工会机关改革带动全省各级工会组织改革，自上而下切实解决工会组织脱离职工群众的突出问题，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，切实担当起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任和维护职工合法权益的基本职责。

　　工会改革“怎么改”?《方案》提出，要改革工会的组织体制、管理模式、运行机制和活动方式，全面加强工会自身建设，以省总工会机关改革带动全省各级工会组织改革，自上而下地推动改革。就是要创新工会的制度机制，全面审视工会的组织体制、运行机制、活动方式，积极地试、大胆地改。总体上说就是，职工群众不满意什么，我们就改什么;哪个地方阻碍了工会作用的发挥，我们就改到哪里。通过实实在在的举措，加强基层工作，形成小机关、强基层的新格局，提高工作效率和服务能力。

　　《方案》改革措施由7个方面30项具体改革措施构成。主要从以下几个方面举措重点改革：一是调整和优化工会领导机构和职能;二是着力做强基层夯实基础;三是完善维护职工权益制度和机制;四是以职工需求为导向创建工会网上工作平台;五是创新职工建功立业的载体和方式;六是加强和改进党对工会工作的领导。

　　省人大常委会副主任、省总工会主席陈海波在会上指出，省委常委会审议通过改革方案，标志着工会改革全面启动，这是海南省工会发展史上的一件大事，广大职工、工会干部和社会各界广泛关注、热切期待。省总确定今年为“改革攻坚年”，按照改革方案的部署，当前最重要、最迫切的任务就是要齐心协力攻坚克难，抓好改革方案的落实落地。

　　陈海波指出，随着海南改革进入全面深化新阶段，工会工作出现了诸多与时代要求不适应、与职工群众需求不适应的问题，特别是不同程度存在着“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离职工群众突出问题，严重影响了工会职能的发挥和工作水平的提升。要解决这些问题，根本思路就在于改革创新。推进工会改革，是工会工作和工会组织保持和增强“三性”、全力助推美好新海南建设的迫切需要，是强化工会自身建设、更好地联系服务职工群众的内在要求。各级工会要打开眼界、打开思路、打开胸襟，顺应深化改革的大潮，以工会机关改革为切入点，全面推进各级工会改革创新，科学规划改革的整体推进和配套措施，积极推动改革方案确定的各项任务落地落实。

　　陈海波强调，工会改革是一项政治性、政策性很强的工作，当前最重要的是要学习领会好中央和省委关于群团改革的重要精神，并与工会工作实际紧密结合，突出问题导向，采取有力举措，切实解决问题，务必取得实效，推动工会工作再上新台阶。

　　陈海波称，工会改革不仅仅是机构的优化整合，更重要的是思想观念的转变，思维方式的调整、运行机制和工作方式的创新，事关工会工作全局和长远发展。海南省工会改革方案内容丰富、涉及面广，落实改革任务，需要准确把握基本精神，全面掌握主要内容。

　　陈海波要求，工会在改革方案实施过程中，市县(区)和产业工会要注意把握以下几点：一是确保工会换届时领导机构人员构成比例达到规定要求。二是注重优化工会领导机关职能和机构设置。三是要严格按照工会组织原则理顺好组织领导关系。四是要着力抓好市县(区)工会服务站(点)建设。五是要认真抓好“小三级”工会建设。六是要用创新思维转变工作方式方法。

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