95后就业观：自我成长、乐在其中成择业关键词

　　把乐在其中放在首位，与刘嘉慧一样，《2017年大学生求职指南》报告中，分别有25.2%和22.8%的应届毕业生在求职时首要关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣。

　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉：一个人的就业观念还是跟经济社会发展的阶段有关系，主要是现在年轻一代的人，他们跟父辈一代完全经济社会发展的环境有很大变化。他们不太重视职业的稳定性，追求职业发展兴趣、追求自由。

　　“新一线城市”成就业热门选择

　　逃离北上广还是返回北上广深，一直是人们就业中的反复纠结的话题，更加注重自我成长的95后，会选择到哪里去工作？

　　我们先来看看最近一些新闻标题：“人才争夺战，郑州怎么办”、“各地人才争夺大战升级深圳新增安排5万套保障房”、“长沙人才红包最迟9月份将全部兑现”……给户口、给补贴，有的甚至还给人才公寓，今年的毕业季，众多城市大力推出各项针对高校毕业生的优惠政策，与北上广深“抢人才”。

　　河南省人力资源和社会保障厅就业促进工作办公室副主任孙银正：我们的目的就是一方面服务高校毕业生就业，第二个方面帮助咱们河南引进高层次人才，助推我们河南省的产业结构升级，社会经济发展。

　　这些城市展现出对大学生就业更加包容、接纳的一面，也深深吸引了95后，在《2017年大学生求职指南》中，大学生希望到成都、杭州、武汉、天津等15个被称为“新一线城市”的城市就业的比例达到37.5%，高于希望到一线城市就业的比例(29.9%)，愿意在二线城市就业的比例也达到21.3%。

　　不仅是不在一味追求留在一线大城市，对于大企业、铁饭碗、洋饭碗的追求，95后也有了新变化，在《2017年就业蓝皮书》中，大学毕业生在民营企业就业的比例从2012届的53%上升为2016届的60%，与此同时，在国有企业就业的比例从2012届的25%下降到2016届的19%，在中外合资/外资/独资企业就业的比例从2012届的12%下降到2016届的8%。民企、中小微企业是大学生主要就业去向，且比例持续上升。

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