筑巢引凤 三亚将构建多元化“候鸟型”人才服务平台

　　8月18日，2017年第一次三亚市人才工作领导小组会议召开。记者 叶俊一 摄

　　8月18日，2017年第一次三亚市人才工作领导小组会议召开。南海网记者从会上获悉，三亚将推进“互联网+人才”工作新模式，建立“候鸟型”人才数据库，积极支持和指导各类“候鸟”协会等社会组织建设等，构建多元化“候鸟型”人才服务平台。

　　数据显示，三亚市人才资源总量为10.112万人，每年前来三亚的候鸟人才总数约为8000到10000人。其中南繁育种人才约5000人，具有高级职称的专业技术人才约3000人。

　　当天的会议审议并原则通过了《三亚市加强和改进“候鸟型”人才工作实施方案》、《三亚市人才公寓管理办法(试行)》等文件。

　　南海网记者从《三亚市加强和改进“候鸟型”人才工作实施方案》中了解到，“候鸟型”人才是指来三亚市季节性休养、生活、旅游，具有一定专业知识或专门技能，在不改变其原有人士、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、短期兼职等多种方式自愿为三亚经济社会发展服务的省外人才。

　　该方案指出，加强“候鸟型”人才工作规范化制度化建设、建立健全“候鸟型”人才供需信息动态管理机制、多措并举力促“候鸟型”人才发挥作用、构建多元化“候鸟型”人才服务平台、拓宽“候鸟型”人才引进渠道、强化“候鸟型”人才激励和保障成为重点工作任务。

　　其中，三亚将进一步完善“候鸟人才服务平台”，实现与省级网络互联互通，将其打造成为人才登记、信息发布、政策宣传等多功能为一体的平台。建立“候鸟型”人才数据库，与升级服务网站和数据库实现无缝链接和资源共享，充分运用大数据技术，对“候鸟型”人才供需信息实行精细化管理。积极支持和指导各类“候鸟”协会等社会组织建设，强化自我管理、自我服务功能。鼓励和支持人才中介机构建立“候鸟型”人才服务平台，以市场化运作方式，为“候鸟型”人才在三亚服务期间的生活、居住、出行等提供便捷高效的服务。　方案明确，三亚将紧紧围绕构建“一支柱两支撑”产业格局需要，以高层次、紧缺型人才为重点，统筹推进各领域“候鸟型”人才工作，到2020年，全市使用“候鸟型”人才5000人左右。其中，高层次“候鸟型”人才500人左右，“候鸟型”科技创新团队5个以上，初步形成南繁产业、医疗教育、深海研究等一批又特色的“候鸟型”人才工作品牌。以此为牵引，吸引更多的“候鸟型”人才向三亚聚集。

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