中国互联网、金融等五大行业“最爱”海归

　　参与本次调研的海归们认为影响求职成功的三大因素为：语言能力(77.7%)、专业能力(71.9%)、工作经验(57.5%)。参与本次调研的雇主在招聘海归时常会考核的要素有：所学专业与岗位的匹配程度(70.3%)、国外工作经历(53.0%)、留学院校(50.8%)、应聘动机(48.1%)、国内工作经历(28.2%)、留学国家(23.7%)、专业成绩(21.1%)。

　　综合上述数据不难看出，工作经验已经成为可以左右海归求职结果的重要因素。

　　“海归潮”开始被媒体关注也就是近五年的事，目前大部分职场上的海归回国的时间都不长，本次《报告》调研数据也显示，正在基层岗位上奋斗的海归占比较高，达到61.3%，基层管理者占比18.8%；中层管理者11.7%；高层管理者2.5%；企业所有者占比2.2%。同时，调研数据也显示，1-3年和3-5年工作经验的海归中，基层管理者的比例随着工作年限的提升而显著提高，分别占比20.7%、24.5%，在海归工作5-10年后，中层管理者的占比开始反超基层岗位，达到38.2%。而工作10年以上的海归，企业所有者和高管的比例最高，达到16.7%和8.3%。

　　本次《报告》还显示，海归第一份工作的平均起薪(包括福利等税前年收入)约为10.8万元(人民币，下同)，5年后薪资可以实现一倍的提升，达到20.2万元/年。

　　启德建议，海归在找第一份工作时，应该更多地考虑未来的发展空间与自身成长的可能性，与单纯的薪资、福利相比，海归可以重点关注应聘的企业及岗位是否有针对性的培养计划、晋升路径与空间的规划是否清晰、岗位是否关系到企业或者部门的长远发展这些更具前瞻性的因素。(完)

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