别让“独生子女护理假”沦为纸上福利

　　本月，黑龙江明确了本省的“独生子女护理假”天数。至此，全国至少已经有6省份正式出台了此类政策，多数省份规定，独生子女每年最多可享受的“护理假”天数在10到20天不等。（10月27日中国新闻网）

　　当前，老龄化和“银发危机”是不容小觑的事实。尤其独生子女们的父母都已老，他们迫切需要子女的呵护和政策上的关怀。而除了黑龙江，据不完全统计，此前，包括河南、福建、广西、海南、湖北等多省份已经明确独生子女护理假的天数，值得点赞。

　　不过在现实执行中，一些单位和企业却和这些政策“躲猫猫”，他们要么视而不见要么见了也不执行，这既没有对老年人们的关怀，缺乏人情味，也没有对员工的良性感召，更和政策初衷相悖。

　　再好的制度，若没有严格的执行，都会出现拳打棉花流于形式的效果。像之前网友们讨论热烈的“带薪休假”，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。

　　独生子女护理假切不能变成纸上福利。对于独生子女护理假来说，如何用具体措施为政策落实护航，保障相关制度严格执行，成为重中之重。一方面，我们积极呼吁其他省份都可以效仿让“独生子女护理假”成为“普假”，另一方面，也提醒在有“独生子女护理假”省份的独生子女们，该假的规定有法律依据，符合规定者完全有权依法申请。由于在制定该政策时，民政部门也征求了人社部门的意见，一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位拒绝时，可以依法申请人社及劳动部门介入协调。

　　当然，落实“独生子女护理假”，更需要多方约束甚至惩罚。如福建省规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付，情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。这样的“连坐”，颇有国家治理老赖的“限制令”的风采，既合理又给力。只有严格执行“独生子女护理假”，才能使其在现实中不至于成“镜花水月”。