校园秋招：同样的简历，有人欢喜有人忧

　　近几日，新一轮校园招聘会出现在省内各大高校中，各家企业的校园宣讲会也是“你方唱罢我登场”，轮番上阵，只为占据先机，提早预签优秀应届毕业生。

　　记者走访发现，一边是火热的招聘现场，一边是求职千头万绪理不清的毕业生。面对秋招黄金期，毕业生们怎么做，才能赢在起跑线呢？

　　现场 宣讲会轮番上阵，正值求职黄金期

　　10月，校园招聘进入高峰期，企业纷纷走进高校，伸出橄榄枝吸纳人才。记者在河南大学、河南财经政法大学、黄河科技学院等多家高校就业信息网上看到，每周都有少则十几场、多则几十场的校园宣讲会。以河南大学为例，进入10月下旬以来，每天的招聘宣讲会少则6场，多则10场。

　　“目前已经进入校园招聘的旺季。虽然春季也有一部分校园招聘，但相对于秋招来说，数量偏少。”郑州某高校就业指导教师王杰告诉记者，这半个月，来校招聘发布的职位就有上千个，正是找工作的好时候。“虽然来年春天还有机会，但还是要把握好秋招，通过多种渠道掌握求职信息，主动寻求更多就业机会。”

　　他表示，赶早不赶晚，如果毕业生在秋招找到理想的工作，后半学期就可以用来充分准备毕业论文，或者提前进入实习阶段，尽早与岗位接轨。

　　求助 同样的简历，为何有人欢喜有人忧

　　一边是热闹的招聘会，一边是迷茫的毕业生。投的是同样的简历，为何有人收到聘用通知书，有人被拒之门外？

　　郑州某高校大四毕业生周思宇告诉记者，同专业已经有不少同学找到了工作，或者进入了复试，但自己的简历却石沉大海，一点音信都没有，因此，他有些着急。

　　“来的企业挺多，我也投了很多简历，只收到了一个通知，复试还失败了。我怀疑用人单位是不是收到了我的简历。”周思宇说，“我的简历并不差，曾获得一等奖学金，我还是校团委的助理，自我感觉挺有优势的，谁知道会是这样哩。”

　　和周思宇相似，不少毕业生都表示，相比投出的简历杳无音信，最让人苦恼的是不知道原因。“和舍友一起投的简历，为什么她成功了？我到底输在哪里？找不到原因，连改都没法改。”

　　分析 几个高招，助你抓住秋招黄金期

　　高招①：核心内容区别对待

　　“区别对待指的是两个方面，听宣讲会和写简历。”国家二级企业人力资源管理师彭程说，招聘旺季宣讲会很密集，如果逢场必赶，最终可能筋疲力尽。

　　彭程建议，在选择宣讲会之前，要对自身有个初步了解：我能做什么，我想做什么。再根据个人的专业和兴趣等，来确定从业方向，进而选择合适的宣讲会。他表示，如果实在冲突，建议优先选择能够现场投递简历的宣讲会。必要的时候和同学分工合作，分头去听共享信息。

　　对待简历也是一样，不要用一份简历遍投各种岗位。“每个岗位都有自身的特殊性，因此，在简历中，选择个人和岗位契合度最高的优点依次列出，更能凸显优势。”彭程建议，在适当的位置加入心仪企业LOGO，可以体现你对企业文化的认同和求职的诚意。

　　高招②：一张得体的证件照

　　“人和人的第一印象往往建立于容貌，一张得体的简历照片，能够给人留下好的第一印象。”彭程表示。

　　对于简历是否需要照片，彭程的回答是“需要”。“招聘旺季，招聘人员工作量大，一天可能翻阅上百份简历。所以，一张醒目的照片，可以帮你在成堆简历中吸引眼球。”彭程说，但这并不意味着什么照片都可以，如果是大头贴或者写真，效果可能适得其反。

　　他建议，现在很多照相馆都推出“最美证件照”，求职毕业生们不妨提前做好准备。“需要提醒大家的是，照片一定要有精神，修片也要适度。”

　　高招③：能力用数字来证明

　　彭程说，简历的作用就是推销自己，让招聘人员有录用你的理由，这个理由很大程度上来自你展现的个人能力。

　　“怎么样才能很好地展示能力？当然是用数字来证明。”彭程解释说，文字叙述的内容不够清晰明显时，数字往往是最好的搭档，它能够将你的能力量化，从而给招聘人员留下深刻印象。

　　他建议，求职大学生了解招聘STAR法则，此法则包含四个方面，Situation代表情境，即事情发生时的情况，Task代表任务，即如何明确任务的，Action代表行动，即针对情况，你采用了什么方式解决，Result代表结果，即你学习到了什么。“根据这一法则，来修改简历，突出能力。”

　　高招④：简历“做减法”更出色

　　“‘断舍离’这样的概念大家不陌生，简历也同样需要。”彭程说，不少毕业生为了全方位展示自己，就把个人的学习和实践经历统统标注。他建议，给简历做减法，删掉与本次求职无关的内容，突出重点。

　　“相比厚实的简历，招聘人员更喜欢简单的，‘简单’的要求并不低，清晰、一目了然，能让人一下捕捉到重点。”他表示，简历最好控制在两页以内，如需封面，就简洁大方地在封面上标明核心信息，比如应聘职位、姓名、联系方式等。

　　高招⑤：面试切忌夸夸其谈

　　求职过程繁复，简历只能帮你打通第一关，重要的面试关还是要靠自己。

　　“基本要求不必多说，不要迟到，不要拖沓，逻辑清晰，不要紧张。”彭程说。

　　面对面试官，该不该问问题？答案是一定要问，但绝不可随便提问。“面试的最后大多是面试官让你提问，而不少大学生忽视这一细节，选择放弃提问。”彭程说，面试官提问的本意是想通过问题了解你的诉求和认知状态，比如你对这个岗位的兴趣点在哪里，你是不是一个有想法的人等，所以，这个问题可以提前琢磨。

　　“薪水问题，可以问，但不要一直问，而且最好在双方确立意向之后再问。”最后，彭程还提醒大学生求职者，面试时一定不要夸夸其谈。“当你过分夸大你的言辞时，言多必失，露出很多破绽，一旦面试官提问，你就得拆了东墙补西墙，自暴弱点。所以，最好的状态是自然，让人信服。”

　　建议 日常做好准备，踢好临门一脚

　　重视职业发展规划

　　为了踢好临门一脚，彭程表示，求职前的准备工作很重要。

　　“首先必须重视职业发展规划，理想的状态是大学生入校就应该明确个人职业发展规划，而现实是不少大学生直到毕业都是迷茫的。”彭程说，在现阶段，虽然学校将职业发展规划教育提上课程，但不少学生并没有重视，缺乏明确的职业发展目标，基本处于一个

　　不断改变的状态。“直到毕业前，不少学生都会在考研、考公、就业之间纠结，这时候一定要尽量减短对比时间，以免错失最佳时机。如果有可能，推荐先就业再择业。”

　　重视发展“一专多能”

　　想要脱颖而出，靠什么？彭程说，靠的就是你的长处。

　　“现阶段，企业更喜欢一专多能的人才，什么都会、什么都不精反而不受欢迎。”他进一步解释说，一专指为自己培养一项专长，也就是个人突出的才干；“多能”指尽可能多储备几项能力。“这样的就业形势，也对大学生成长提出要求。在日常学习和实践中，找到自己的兴趣和优势，进而着重培养，发展成为特长。”

　　他还说，单打独斗不如团队合作，在团队合作中，个人的优势就变得非常明显。“你会的别人也会，你就不是必要的那一个；大家都会的，你特别精通，你就赢了。”

　　此外，他特别提醒，即便有再大的本领，都要提升个人基本素质，尤其应避免“性情大于才情”。“能力确实重要，但个人素养和性情人格更为重要。”

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