大医院进不去回老家不甘心 医学类毕业生怎么办？

　　大医院进不去，回老家又不甘心 医学类本硕毕业生找不到“好工作”？

　　2018届医药卫生类毕业生招聘会上“冷热不均”，用人单位劝毕业生摆正心态

　　招聘会现场来了不少毕业生。杨甜子 摄

　　昨天，江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会在南京国际展览中心举行，300多家用人单位带来了1.2万个岗位需求。虽然用人单位诚意满满，但毕业生却依然“左右为难”。他们揣着本科或是硕士的文凭，却表示自己很难找到称心如意的“下家”。一位毕业生直言不讳地表示，“热门三甲医院至少博士起跳，但回到县级医院当个小医生又觉得不甘心，我该怎么办？”

　　我硕士毕业，怎么能签年薪才8万的工作？

　　毕业生

　　“怎么说也多读了几年的研究生，让我签一份年薪8万的工作，我不干。”招聘会现场，女生王敏（化名）抱着10份简历转了一大圈，一份都没投出去。王敏毕业于苏北一所高校的医学院，专业是临床医学。“学医很苦，学临床更苦，所以肯定希望就业的时候给自己找一份能够和付出相对等工作，获得很好的回报。”

　　王敏首先将目光瞄准了南京的三甲医院，江苏省中医院等王牌医院门前都被毕业生里三层外三层围了个遍。“这些大医院的简历需要网投，然后要参加统一的考试。而且我听说，好几家医院连博士都不一定能给编制了，更何况我们硕士研究生？”

　　既然苏南大城市的三甲医院希望渺茫，为什么不试一试苏中和苏北地区医院甚至是社区卫生服务中心？王敏立刻表示反对，“苏中苏北的发展肯定不如苏南。至于社区卫生服务中心，那就更不用说了，你想啊，在大医院工作5年和在社区卫生服务中心工作5年能比得了吗？大医院的5年能见识多少形形色色的病例？社区卫生服务中心呢，搞不好还原地踏步！”

　　记者在招聘会现场采访时发现，像王敏这样“左右为难”的学生并不在少数。而来自南京医科大学的毕业生小徐却做出了不一样的选择：回到老家徐州的一所二级医院。“在工资和岗位不能两全的情况下，至少兼顾一头吧。我是徐州人，选择回家乡工作，至少能在父母身边了。”

　　心态要摆正，回苏中苏北更容易脱颖而出

　　用人单位

　　医药卫生类的本科和硕士真的像王敏所说的那样“左右为难”？苏中和苏北的大量用人单位估计会“表示不服”。招聘会现场，这些用人单位可是带着满满的用人计划和十足的诚意来的。

　　盐城市射阳县卫计系统针对优秀人才制定了引进优惠政策，临床、公共卫生类专业的本一毕业生，首签8年服务期，可以一次性发放住房补贴5万元，取得执业资格后服务满8年的再次给予住房补贴3万元。

　　淮安市洪泽区人民医院给出的招聘计划里，内、外、妇、儿等相关科室和系统均需要大量临床医学人才，而且专业要求是本科及以上。

　　“毕业生可能需要转变一下就业观念。学生毕业后来到我们单位，单位会送他们去三级医院做规培，能够接触的病例并不少。而且苏中和苏北的医院相比苏南，竞争压力会相对小一些，学生们会更容易脱颖而出。”一家苏北二级医院的招聘负责人分析说。

　　记者了解到，江苏省医药卫生类毕业生人才交流大会已成功举办了13届，已成为我省具有较大影响力的专业性人才交流会。本次招聘会由省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办，得到省、市、县各级医疗卫生单位的积极响应，参会单位300多家，共设展位272个，覆盖省、市、县（区）、乡（镇）不同层级。招聘会提供岗位需求1.2万个。进场单位中，既有江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三级甲等公立医院；也有南京明基医院、泰康仙林鼓楼医院有限公司等大型股份制民营医院。基层卫生行政部门不光组织下辖单位报名参会，自身也积极参与，本次交流会共有包括江阴市卫生和计划生育委员会、海门市卫生和计划生育委员会等15家基层卫生计生委参会。

　　多说1句

　　人才不下基层

　　如何分级诊疗？

　　基层医院招人难、留人难，是一个“老问题”。在我国正在大力推进分级诊疗制度的背景下，这样的难题，到了必须攻坚解决的时候了。

　　实行分级诊疗，是缓解医疗资源不平衡的“杀手锏”。分级诊疗提倡“小病在基层，大病去医院，康复回社区”，应该说，这样的制度设计是非常理想的。可现实并没那么美好，最大的难题就是患者不愿来基层医院看病。你看，连医学毕业生都一门心思往大医院“挤”，你又有什么理由说服患者“下基层”？

　　因此，分级诊疗的核心是人才，没有人才的聚集，没有基层医疗水平的提升，也就没有患者对基层医院的信任。如何通过提高收入、政策倾斜等手段让基层能招到人、留住人，让他们安心当好居民健康“守门人”，是分级诊疗首先要解决的问题。同时，聪明的毕业生也应该会意识到，推动医疗改革、推进分级诊疗是大势所趋，留在基层，未来同样是“广阔天地大有可为”。（记者 杨甜子 崔洪曙）

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