“90后”大学生求职：“软”福利或成择业“硬指标”

　　23日上午，长安大学工业设计专业学生李建桦从人头攒动的招聘会场挤出来，背包里的简历一张也没递出去。

　　“想找个福利好的工作，能定期旅个游、带薪休年假之类的，合适的太少了！”近两个月里，李建桦已经跑过三四场“无功而返”的招聘会了，“工作是下半辈子的事，就得找做得开心还有意义的！”

　　李建桦的求职经历是中国大学生就业变迁的一个缩影，对很多“90后”求职者而言，满足兴趣与实现人生意义比追求薪资更重要。记者23日在西安交通大学毕业生冬季招聘会上看到，304家用人单位共发布14000多个就业岗位，大大超过了进场求职者的数量，可因考虑到晋升机制、福利补贴、平台前景等问题，许多前来应聘的大学生仍然“按兵不动”。

　　几家用人单位读懂了“90后”求职者的想法，在招聘海报显眼位置标注“解决北京户口”、“央企背景”、“免费旅游”等，吸引众人前来咨询、投递简历。据多家用人单位反馈，开口谈薪资的大学生渐少，普遍更关心“企业声誉”、“解决户口”、“带薪年假”、“员工旅游”、“租房补贴”甚至“期权”等软性福利。

　　杨芸就读于西安交通大学公共管理专业，在她看来，“五险一金”、“交通补贴”、“节日福利”等应该是企业的“标准福利”，差别不大，而完善的培训与晋升体系、高效人性化的管理团队、鼓励创新的企业文化才是考量企业实力的关键所在。

　　“软福利实际上是一种间接的薪资体现，对求职者很有吸引力。企业也在不断完善福利机制，提升文化氛围，适应新生代员工择业观念的转变。”一家科技公司人事经理黄琪说道。

　　大学生就业一直是社会关注的热点问题。据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生约795万人，比2016年多出30万。2017年陕西省普通高校毕业生33万余人，市场化就业形势依然严峻。

　　对此，西安交通大学学生就创中心杨媛表示，毕业生容易出现目标、职业规划不明确以及工作浮躁等现象，应及时合理调节心理状况，找准自身定位，并积极主动寻求职业指导。学校对于大学生的职业规划教育尤为重要，多开设相关职业生涯规划课程和创新创业培养课程，举办职业指导活动和就业讲座等，可引导学生树立正确的择业观，提供更大的职业空间和机会。(完)

相关链接：