“跳槽新常态”，要用全新的视角去待之

　　作者：左崇年

　　2017年的795万名应届大学毕业生中，520万人投了10份以上的简历才找到工作。其中80万人的简历，出现在50多家公司的邮箱。和父辈不同，越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始，唯一的归宿。求职更像是“尝试”。调查显示，62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业，再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。（12月20日《中国青年报》）

　　求职更像是“尝试”，有人2年换5份工作，11月，智联招聘进行了白领跳槽意愿调查。其中，13.7%的白领正办理离职，51.0%的白领已经更新或投递简历，正在求职。 31.7% 的白领有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确不想跳槽的，仅占总量的 3.6%。

　　面对“跳槽新常态”引来一片唏嘘和吐槽声。跳槽，尤其是频繁跳槽，历来遭受诟病，总是与“不知好歹”、“这山望着那山高”、“忘恩负义”、“喜新厌旧”、“挖墙脚”、“钻钱眼”等等贬义的词汇相提并论。

　　笔者以为，“跳槽新常态”是社会发展进步的表现。那种“一生就在一个单位贡献终身”的“过去式”时代一去不复返了。年轻人离职率高是全世界的趋势。据说，美国人一生平均换7.5次工作。学者们认为，从经济角度上讲，第三产业占主导的发达国家，工作灵活多变，跳槽机会多是发展的标志。从个人发展角度去理解，“人们每个阶段的追求、想法都不同，不是一份自始而终的工作能涵盖的了。”

　　“跳槽新常态”实际上是人才正常流动的必然现象。如果跳槽也就没有人才流动，那么人才机制就会死水一潭，跳槽，是“鲢鱼效应”，搅活人才流动的活水源头，对于“跳槽新常态”我们应该用现代眼光正确看待，而不是以旧观念，僵化思对待。凤凰落高枝，人才望高处走，水往低处流。好环境是能留住人的好地方，有跳槽和“挖墙脚” 的也在所难免。善待跳槽，有利于人才合理流动。

　　一项调查显示，70%以上的受访者认为，工作是为了“成就自己的事业”，另外有五成人认为“工作是用来实现梦想的”。相比之下，觉得工作是用来赚钱的人数比例，低至前所未有的62.6%。

　　从个人角度来说，工作除了赚钱维持生活基本朴素的原理之外，还有个人的才华得以施展，也就是人们常说的“得心应手”的工作满意度，有用武之地的环境。每次跳槽就像一扇新的大门打开，展现一个截然不同的世界，让有限的生命变得更加丰富多彩，接触不同的人群，结识新的朋友，体验全然不同的工作和生活方式。一次次离开熟悉的环境，去尝试未知的道路。

　　尤其是对前途还是一片迷茫找不准自己方向的年轻人来说，在年轻的时候多跳几次未必是坏事。因为年轻，折腾得起，而且有资本去折腾，即使有问题发现不对了，掉头重新来过也还是可能。

　　“跳槽新常态”是来来往往一首诗。如果用人单位，真的不想人才跳槽，不被挖墙脚，不妨多在才好梧桐树上下功夫，努力营造栓心留人的良好环境。用待遇留人，用环境吸引人，用心拴住人。诚然，作为人才自身来说，人往高处走的心态是正常的，适当言利也是需要的。

　　但是也要摒弃一切向钱看钻钱眼的短视，“谁给钱多跟谁走，哪里待遇优厚跟谁跑”的势利眼是要不得的。一方面这种一切向钱看价值观是错位的，忘记了原单位培养的初心，一方面频繁乱跳槽，工作大起大落不稳定，人心散了，势必自废武功，荒废了自身的价值，也给自身事业带来损失。

　　一个人在公司里的人脉资产，是一种无形资产，通常要经过五年以上的积累才能转化成有形的事业红利，每两年清零一次，你永远在浪费这部分资产。所以还是风物长宜放眼量，一切向前看，应当慎跳槽，至少不能“哪里钱多哪有我”。