企业年金让职工的“钱袋子”更充实

　　有关养老金政策的风吹草动总能牵动人心。对于多数普通员工来说，除了在退休时能领取基本养老保险外，企业年金也是一笔可观的“额外收入”。近日，人社部发布了《企业年金办法》(简称《办法》)，对企业年金的缴费比例、领取方式、账户归属等问题做出明确规定，从2018年2月1日起施行。

　　我国养老保障体系由基本养老保险、补充养老保险(企业年金和机关事业单位职业年金)、个人储蓄养老保险三大支柱构成，企业年金作为养老保障第二支柱重要组成部分，关乎全国2300多万职工的“钱袋子”，更与企业的用人福利制度紧密挂钩。

　　基本养老保险属于保底性质，只能满足职工退休后最基本的生活需求，要想过得更好些，就要额外增加养老收入了。由此可见，企业年金是对基本养老保险的补充，对于职工而言到手的养老金将更多，可以自由支配的钱将更充裕，退休养老的生活也会更幸福。

　　办法规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人。

　　显而易见，企业年金缴费的具体分担比例，将根据企业的经营状况和承受力来决定，这就促使企业与职工站在同一阵营，企业的效益越好，职工的收入和企业年金也就越高，从而形成正反馈效应，有助于企业经营向好发展。而且，企业年金具有投资价值，可以采取委托专业机构理财投资的方式，实现企业年金的保值增值，从而让资金池不断“滚雪球”，随着时间的延长，企业年金的投资收益持续增长，职工也可获得额外的投资性收入。

　　对于企业而言，缴纳企业年金，虽然会增加开支，让企业的负担增加，但要看到企业年金体现企业的社会责任，为国家承担一定的养老压力。同时，将增强职工的凝聚力、向心力，促使职工与企业形成利益共同体，为企业的发展尽心尽力、出谋划策。而且，企业年金会增加企业对人才的吸引力，随着社会经济的发展，劳动者对福利待遇的要求愈来愈高，给予人才更高的福利，亦是一种企业竞争力。何况，从长远看人才做出的贡献更大，投入产出比更高，也有利于企业发展。

　　目前，我国已经步入老龄化社会，老年人口所占比例越来越大，养老问题愈发凸显。同时，由于人口红利的消失，劳动者供养老人比例逐步上升，社会养老负担加重，需要未雨绸缪，尽快拓宽养老资金渠道，实现多元化筹措养老金，增加养老金收入来源。企业年金就是最具可行性的补充养老方案，让在职职工在年轻时，额外缴纳一份补充养老金，从而多储备一些养老资金，等将来退休后，生活就会轻松宽裕些。（江德斌）