“跨界融合的过程中,新兴媒体人才的成长比成功更重要。”26日于成都举办的第五届中国新兴媒体产业融合发展大会上,首都经贸大学人才学研究中心秘书长丁雪峰接受记者采访时表示,跨界融合的大背景下,新兴媒体人才的发掘、培育、管理也需要创新。
“由于一些新媒体产品的绩效成果很难进行量化评估,或者投资周期较长,短期都是亏损经营,单纯通过‘以结果论英雄’的绩效考核来决定薪酬对于新媒体企业员工并不适用,也会影响员工的创新积极性和主动性。”丁雪峰认为,对于新兴媒体人才应给予更多尊重和自主性,结合员工的能力、个人成长两方面实行宽带薪酬方式和弹性工资制,会有效提升员工满意度和敬业度。
在新兴媒体行业中有越来越多的90后成为主力军,在丁雪峰看来,新一代的年轻从业者往往拥有更多创新力,对于他们的“突发奇想”应通过“轻管理”方式进行激励,给予年轻员工更多自主权和自我成长、成熟的宽容环境。
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