调查：逾四成大马员工对工作不满 加薪使其快乐

　　马来西亚《中国报》10日刊文称，调查显示，42%大马受访者对工作感到不满，而员工工作快乐与否，对劳动力影响很大。有29%的大马受访者会把“要求加薪”，列为增进快乐的考虑。

　　文章摘编如下：

　　根据著名求职网站Jobstreet.com调查显示，共有42%大马受访者对工作感到不满，至于感觉中等或快乐的分别有28%和30%。

　　该机构大马区域经理祝郁盈指出，让员工对工作感到快乐的主要原因，分别是“好的工作环境”、“同事关系良好”及“在信誉良好的公司工作”；至于让员工感不满原因则是“领导”、“缺乏职业发展机会”及“缺乏培训机会”。

　　数据显示，大马的员工快乐指数平均分数为4.65，比2016年的4.22有所增长。

　　祝郁盈说，员工工作快乐与否，对劳动力影响很大；只有工作快乐，才能提升绩效及增加生产力。

　　此外，有29%的大马受访者会把“要求加薪”，列为增进快乐的考虑；27%考虑辞职找新工作；7%要求得到更多的认可。

　　指数也显示，大马员工对未来6个月的员工快乐指数，或从原有的4.65，下跌至4.53。

　　调查指出，奖励仍是大马员工在未来6个月提升快乐度的首要元素，高达52%；其次则是辞职(27%)及工作环境(9%)。

　　此外，调查也公布了最快乐的“工作领域”，分别是公共服务、餐饮业及医疗行业；至于最快乐的“行业”则是销售(电话营销及电话销售)、工程(电子及土木工程)及卫生保健(护士及医疗助理)。

　　祝郁盈也列出了几个建议，让雇主或上司提升员工快乐指数的方式，当中包括定制薪酬方案、增加沟通透明度，及提供培训和增长活动。

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