图为犯罪团伙的作案工具 公安机关供图
明确等级制度 定期轮岗为保“工作热情”
该团伙设立总经理、经理、室长(主任)等多级职务,有严格的管理制度,并借鉴传销犯罪发展模式纠集人员入伙,成员基本由亲属、朋友、熟人介绍,地域身份复杂、来自全国多地,以云贵川地区为主。成员入伙时需交入伙费,拉进一个成员返还二、三百元不等,并根据诈骗获利“业绩”由底层成员逐步向管理层升级。
团伙成员诈骗成功非法获利后,逐级上交,再由上级管理层、团伙“总会计”根据返还公式逐级分赃。
已升级为“经理”的犯罪嫌疑人于某某,在仅两个月的时间里,不用工作便分得近20万的工资。
成员入伙后通过集中授课传授犯罪方法进行“洗脑”,以居住寝室为单位,5-8人分为一组(其中1-2人为女性)实施电信诈骗。
为了保证让每组成员保持“激情与活力”,定期对小组成员进行重新组合,同时也避免了组员“倦怠期”给组织带来的不利后果。
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