东方市拓宽人才引进渠道 吸引“候鸟”人才

　　东方市拓宽人才引进渠道，推进人才强市战略

　　让“候鸟”人才飞栖东方

　　22日7时50分，一辆深灰色小车驶进位于东方市八所镇滨海北路的东方医院，小车刚停稳，坐在后座的马秀清就拉开车门下车，她快步走上二楼妇产科，动作利落地穿好白大褂，随后就带着当班医生与护士逐个查房。对于几位重症孕产妇，药剂、药量、护理等多个关键细节，她也不忘一一嘱咐临床医师。

　　“还有点时间，我们再来复习一遍子宫内膜外翻的复位手法。”临近9时，马秀清整理好病房巡查记录，顾不得休息片刻，趁着手术前半小时的间隙，又把几位年轻医生拉到一旁的宣教室，逐一分解复位手法要领，还不时手把手地矫正个别年轻医生的手法。在同事眼里，每当遇到重症病人抢救时，无论是周末，或是深夜，马秀清总是二话不说，说到就到，一场重症手术动辄数个小时，可她总是与年轻医生们坚持到手术结束的最后一刻;大家担心她年纪大了会累着，总是想劝劝她多歇息一会，可她总是微笑婉拒这番好意：“放心，我眼睛好使手脚也利索，上手术台稳着呢!”

　　马秀清来自黑龙江省齐齐哈尔市，原任中国人民解放军沈阳军区203医院(三甲)妇产科主任。自2014年起，已退休的她与老伴来到东方市颐养天年。去年3月，她在参加东方市委组织部召开的“新东方人”人才座谈会时，被东方市引进候鸟型人才的真诚和热忱打动了，第二天她就递交了人才申请表，后被推荐至东方医院担任妇产科业务主任。“马教授医技十分精湛，更重要的是，她非常有责任心，在病患那里口碑很好!”东方医院院长陈兰介绍，马秀清自上岗那一刻起，就将她多年的管理经验毫无保留地传授给东方医院，在短短半年多的时间里，帮助该院妇产科逐步完善了教学查房、岗位培训、疑难课堂讲解等一系列规章制度。此外，还组织开展大子宫肌瘤阴式切除术、卵巢恶性肿瘤术中治疗、宫腹腔镜等新业务新技术，也使得该院妇产科危、急、重症治愈率及抢救成功率明显提高。现今，每天都有病患慕名从省内各市县远道而来找她就诊。

　　“党的十九大报告把人才工作放到党和国家工作的重要位置，对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务。”据东方市人才工作领导小组有关负责人介绍，积极引进候鸟型“新东方人”人才是东方市推进人才强市战略的一项具体措施，自2017年正式启动该项工作以来，东方市共采集建立起了近500名的“新东方人”人才信息库，推荐了包括马秀清在内的10多名高层次“新东方人”人才到各行各业的重要岗位工作，如，分别聘任“候鸟”人才到市水务局任技术顾问、到市教育局任特聘顾问等，在一定程度上解决了东方人才资源总量不足，尤其是高层次人才相对紧缺的问题。

　　东方“筑巢”，求才若渴。就在上个月，东方市进一步挖掘和释放“人才红利”，启动了2017年“候鸟型‘新东方人’人才百日服务”活动，要求各社区及生活小区以及“新东方人”人才之家联络站等积极采集登记候鸟型人才信息，在此基础上，全市各机关企事业单位要及时汇总候鸟型“新东方人”人才需求信息，并发布人才需求目录。几乎同一时间，东方市正式印发《关于充分发挥候鸟型“新东方人”人才作用的意见》要求，全市各行业主管部门、用人单位以“党支部+”的模式主动出击，通过自荐、互荐等方式，鼓励候鸟型“新东方人”人才积极参与扶贫开发、医疗卫生服务、科技开发合作、文化建设服务等事业，力争至2020年全市使用候鸟型“新东方人”人才达到600人左右。其中，候鸟型“新东方人”高层次人才达到100人左右，东方市也将全力保障候鸟型“新东方人”人才工作经费及生活补贴等。

相关链接：