图为老人们在广场上跳舞。新华社记者 代超 摄
在这一个远离家园的避冬之所,“候鸟”们不仅将自己的生活过得颇为惬意,也为这个昔日的小渔村带来了商机。养生、旅游、房产等行业的经营者都找到了自己的大量目标客户。
但同时也有人说,大量涌入的人口带来了诸如物价的上涨、资源的紧张等问题,导致外来者与本地人之间产生矛盾。
城市管理者也意识到了这一点。近年来,三亚政府不断出台各类政策和措施以增进“候鸟”族和当地人的了解,发动“候鸟”人才参与城市建设。同时,实行网格化管理,把“候鸟”族划归到每一个社区,享受和当地人同样的管理和照顾。
此外,三亚还成立“候鸟”服务站,组建“候鸟”志愿者团队,成立“候鸟”人才党支部……这些举措的出台也大大提高了“候鸟”群体的积极性,罗九如就是其中典型的代表。
在三亚居住的十余年,她跟随过志愿者在三亚沙滩捡拾过垃圾,劝导过渔民群众一同保护海洋环境,撰写过珊瑚保护建议,参与联合国红树林保护专项工程,并发起了三亚海鸥召回计划。
“分歧和争端往往源自文化差异和风俗习惯的不同。”罗九如说,“时间久了,互相理解了,相处就非常和谐了。我的海南邻居们热情淳朴,在我儿女不在身边的时候给我很多帮助。”
今年年初,60多年党龄的她还申请将党组织关系从原单位转到了三亚市天涯区,成为三亚市天涯区“候鸟”人才党支部书记。目前,她和候鸟人才党支部的成员们正在策划“天涯候鸟论坛”,为三亚建设文明城市贡献力量。
“既然被比作‘候鸟’,为什么不好好爱护我们的栖息地呢?况且我现在已经从‘候鸟’变成‘留鸟’了。”罗九如笑着说。
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